淳化“七注重”让“三项机制”落地生根
淳化在科级后备干部管理上出实招求实效
以反面典型为镜 正心修身
淳化县“四举措”进一步规范干部人事档案管理
历时一个月的科级后备干部培训主体班于9月8日圆满结班。一个月来，县委、县政府领导高度重视，指导有力；县委组织部、县委党校安排周密、精心组织；省市县各级专家教授及有关部门领导备课授课认真；全...
淳化县为进一步助推脱贫攻坚工作，完善干部监督管理，加强领导班子和干部队伍建设，按照“客观公正、从严要求”的原则，加大提醒力度，提高约谈频次，对脱贫攻坚不力的党政班子和班子成员开展提...
淳化干部教育培训工作紧扣市委组织部点评问题“淳化干部教育培训结合县域实际、服务追赶超越力度不够，培训方式方法比较单一”，议定措施，扎实整改，以干部教育培训助推脱贫攻坚为统揽，开设“淳化马...
脱贫攻坚战是一场干部与群众并肩作战、向贫困宣战的大决战，为打好这场攻坚战，淳化注重选好干部、配强干部、管好干部助力精准脱贫工作。 运用机制规范程序。全面结合运用“三...
为加强干部自身建设，淳化从举办马列讲堂、开办组工论坛、轮训、组织干部测试、考试等方式方法，从思想上正确引导，鼓励激励，让干部全身心投入到干事创业之中。 举办“淳化马...
为加大网络信息宣传以及舆情监测力度，6月6日下午，淳化县委组织部对全县32个党（工）委的网络信息员进行了培训。 本次培训主要以网络信息的概念、种类、作用以及如何精准检测...
“两学一做”学习教育开展以来，淳化县委把“两学一做”学习教育和干部教育培训结合起来，统筹谋划，整体推进，实现了双促进、双提高。 该县在前期实施“三必”（“每村必进、党员...
省委关于党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制出台后，淳化县委高度重视、迅速安排部署，以实际行动认真贯彻落实省委精神。 一是迅速传达学习。省委“三项机制”出台后，...
在干部教育培训中，淳化县严格按照《干部教育培训工作条例》等，坚持多渠道、多层次、多形式的培训方式，不断提升干部教育培训质量。 坚持“缺什么、补什么”，注重培训的针对性&nb...
近日，淳化县组织副科级以上领导干部开展严肃换届纪律知识测试，促使领导干部扎实掌握换届有关知识，严肃换届工作纪律，更好地保障换届工作健康、有序开展。 这次对副科级以...
按照从严监督管理干部要求，结合“两学一做”教育，淳化县“三项举措”着力构建干部日常监管工作新常态，不断提高干部监督管理工作科学化水平。 严把选任关口，防止带病提拔。在考...
为营造风清气正的换届风气，淳化县“三个结合”多维度、全方位加强换届风气督查，确保换届工作健康有序顺利开展。 网络与传统相结合。注重发挥新媒体作用，通过微信群、QQ群等网络...
淳化县“12380”专用举报电话开通以来，着力优化工作措施，不断规范健全完善“12380”举报体系，着力发挥其干部监督的重要作用。 规范工作运行程序。建立完善了“12380”举报系统的...
淳化县高度重视干部教育培训工作，夯实责任，严格管理，及时整改，三措并举力促干部教育培训工作见实效。 一是明确分工，夯实责任。“两学一做”学习教育专题培训及主体班次培训工...
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