淳化县为进一步助推脱贫攻坚工作，完善干部监督管理，加强领导班子和干部队伍建设，按照“客观公正、从严要求”的原则，加大提醒力度，提高约谈频次，对脱贫攻坚不力的党政班子和班子成员开展提醒约谈，及时发现问题，及时整改落实，确保了脱贫攻坚工作有力推进。

    一、重视约谈，加强领导。县委组织部根据县管领导班子和领导干部的实际情况，突出抓班子、抓责任、抓效率、抓作风、抓监督“五抓”举措，遵循约谈原则、梳理约谈内容、明确约谈要求、严肃约谈纪律、建立约谈台账，确保了约谈制度全面落实。为加强约谈力度，提高约谈实效，成立了由县委副书记、组织部长、纪委书记和主管扶贫工作副县长参与的约谈小组，共同进行约谈，着力推进干部约谈常态化，助推脱贫攻坚工作开展。

    二、开展约谈，防患未然。“约谈”不是一种惩治手段，而是为了防患未然，预防小问题演变成大问题。对那些在思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律等方面出现倾向性、苗头性问题的干部，及时进行批评教育，促其自查自纠，防病于先，为干部成长保驾护航。截至目前，我县对因易地移民搬迁进度缓慢、工作不力的6名乡镇党政“一把手”和包扶工作滞后的16个单位负责人进行了一次集体工作约谈，对7名开展健康扶贫不力单位的班子成员和个人进行了一次集体工作约谈，并将约谈记录、影像资料，及时整理成册。

    三、深化约谈，增强实效。坚持挺纪在前、执纪从严，强化监督，深化约谈，提升频次，确保约谈取得实实在在的效果。下一阶段，我们将根据领导班子和领导干部实际情况，坚持问题导向，加大频次，有针对性地开展重点约谈和集体约谈，对重要岗位和有群众来信来电反映比较多的干部进行重点约谈；对人员调整较多、干部群众反映不团结、不和谐的班子进行集体约谈，及时提醒警示被约谈对象，督促其深刻查摆问题，抓好整改落实。通过深化约谈，念好“紧箍咒”，强化干部组织纪律、廉洁纪律，一举打赢脱贫攻坚战。