为加强领导干部的日常管理，进一步增强纪律观念，规范请销假行为和程序，淳化县着力完善《淳化县干部请销假、年休假暨外出审批管理制度》，加强干部管理，严明工作纪律，保障各项工作正常、有序...
淳化县从爱护干部、激励干部、提升干部能力入手，创新工作理念，不断提高干部监督工作水平。 一是树立监督就是爱护干部的理念。以关心爱护干部为出发点，坚持对干部发展负责的...
10月20日，由共青团淳化县委、淳化县青年创业联盟联合举办的“青创10万+”青年创业培训班，在淳化县电商服务中心顺利举行，来自全县各行各业的50多位创业青年、创业企业负责人以及对从事...
为进一步落实好老干部各项政治生活待遇，关心关爱离退休老干部，近日，淳化县组织离退休老干部在咸阳普惠体检中心进行健康体检。 为组织好体检，切实把此次...
5月24日上午，淳化县委组织部在县委党校四楼举行全县贫困村党支部书记和村委会主任脱贫攻坚业务培训班。县委组织部常务副部长强俊和、县委党校常务副校长张晓光出席指导会议，县脱贫攻坚指挥中心...
为进一步加大脱贫攻坚力量，扎实推进精准扶贫精准脱贫工作，淳化县结合实际，充分发挥“三项机制”推动作用，对作风扎实、成绩突出、群众公认的干部，提拔重用；对慢作为、不作为，群众意见大的...
为了认真贯彻执行《若干准则》和《条例》，进一步加强干部监督管理，淳化县积极构建“四位一体”干部监督模式，确保全面从严治党落到实处。 健全干部监督督办机制。建立监督督...
5月10日，淳化县镇（办）组织委员和贫困村第一书记共40余人，在县委组织部的组织下来到咸阳职业技术学院，参加全市镇（办）组织委员和贫困村第一书记脱贫攻坚业务第一期培训。 此次...
为打赢脱贫攻坚战，淳化结合实际，采取“三项措施”充分用好、用活“三项机制”促进干部在脱贫攻坚一线下得去、呆得住、干得好。 选派干部锻炼。全县共选派208名，35岁以...
11月22日上午，按照市委组织部部署，淳化县委组织部在县委党校四楼举行了镇（办、中心）、村（社区）基层干部培训班开班仪式，拉开了培训镇村基层干部的序幕。本次培训设集中培训班两期，分...
近年来，淳化县坚持选拔任用干部凡提必考的原则，实现干部任前考试常态化，为加强干部队伍建设奠定了坚实的基础。3月2日下午，淳化县30名公安干警走进试场参加新任科级干部党风廉政和基础理论知识考试。基础理论知识...
近年来，淳化县坚持“以考促学、以学促工”的工作思路，多途径强化干部教育培训工作，用中国特色社会主义理论武装干部头脑，不断加强干部队伍建设。 3月13日下午，淳化县县委组织部对44名干部进行了任前基础理论知识...
一是建立马列主义理论教学基地。针对全县干部普遍缺乏马列主义知识、理论的问题，县委组织部将联合省市委党校在淳化建立马列主义理论教学基地，大力加强马列主义理论的培训，筑牢马列主义信仰，让马列理论在淳化干部...
为了切实加强干部监督管理，深入推动“三项机制”落地生根，淳化县建立干部监督工作督办机制，促进了各级干部真抓实干、追赶超越。截止目前，共对7个单位发出干部监督工作督办单。一是明确督办事项。在督办工作中，...
在干部选拔任用工作中，淳化县建立了多层次的“大监督”体系，改变了原来的“单兵突进”，形成了监督工作合力。一是建立多部门联合查核机制。干部选拔任用过程中，由县委组织部牵头，县纪委、县检察院、县卫计局、县...
为进一步加强换届风气，严明换届纪律，营造风清气正的换届环境，淳化县于11月24日召开了出市党代表换届风气监督专题培训会。 一、正面教育，打牢思想基础。淳化结合实际，组织出市党代表学习了“五好目标”、...
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