淳化“三项举措”激励干部担当作为

年轻干部的“成长手册”

淳化：“三堂课”助推干部培训工作迈入“快车道”

淳化：持续用好“三项机制” 激励基层干部担当作为

淳化始终把贯彻落实“三项机制”作为激励广大干部新担当新作为的重要抓手，坚持树立在镇街道基层一线评优树先、选人用人的鲜明导向，激励干部想干事、能干事、干成事的精气神。今年以来，结合县镇换届、党的建设、脱...

淳化县召开县委干部教育委员会工作会议

8月3日下午，我县召开县委干部教育委员会工作会议,会上印发了《关于进一步加强干部教育培训为推动淳化经济社会高质量跨越发展提供人才保障的通知》...

淳化“三个延伸”扩展干部监督工作覆盖面

近年来，淳化县委组织部围绕干部监督工作重点，从监督对象、监督内容、监督主体三个方面延伸扩展，健全干部监督管理体系机制，促进干部监督工作全方位覆盖...

2020年高淳扶贫协作淳化县党政干部培训班在江苏泰州成功举办

      为全面贯彻落实好中央关于加强东西部扶贫协作的部署要求，深入推进苏陕扶贫协作干部人才交流工作，中共淳化县委组织部、淳化县发改局联合举办2020年高淳扶贫协作淳化县党政干部培训班。在县委...

淳化县举办离退休干部信息化工作业务培训班

        10月15日，淳化县召开离退休干部信息化工作业务培训会。各镇、办、中心，县级机关各部门分管领导及业务干部140人参加会议，县委组织部常务副部长、公务员局局长强俊和出席会议并讲话，...

淳化：多元化课堂破解干部教育培训针对性不强难题

今年以来，淳化县坚持问题导向，转变传统的“大水漫灌”培训方式，突出干部培训的时代性、实效性、实用性，坚持按需施教、因材施教，创新培训模式，真正让培训为发展服务、为干部成长服务，着力破解教育培训针对性不...

淳化：注重发挥激励作用 推进“三项机制”持续发力

      今年以来，淳化坚持把“三项机制”作为战胜疫情防控阻击战、打赢脱贫攻坚战的助推器，不断完善制度机制，发挥正向激励作用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。      发挥机制...

淳化县开展新任科级领导干部任前廉政法规及理论知识考试

淳化县召开新调整干部集体谈话会

淳化：十项硬核措施激励关爱疫情防控一线工作人员

【干部培训】淳化县举办“守初心 担使命 强素质 提能力”脱贫攻坚“四支队伍”轮训班

【干部培训】淳化县召开脱贫攻坚“四支队伍”轮训班课前试讲会

    淳化县“守初心 担使命 强素质 提能力”脱贫攻坚“四支队伍”轮训班将于近期开班。为检验授课人员授课水平，进一步提高培训实效性，1月7日上午，县委组织部、县委党校组织轮训班全体授...

淳化：强化制度体系 激励担当作为

    淳化县坚持把干部队伍管理作为助推脱贫攻坚、实现追赶超越和接力推进“三强一名”县建设实现新跨越的助推器，不断完善制度机制，注重实践运用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。    健全...

淳化坚持“三个突出” 有效防止“带病提拔”

    近年来，淳化县委组织部坚持从源头上研判、过程上严管、责任上严追，全面落实从严管理监督干部制度，有效防止“带病提拔”，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。    突出日常研判，考准...

淳化县干部日常监督管理存在的问题及建议

淳化县干部日常监督管理存在的问题及建议 近年来，我县认真落实全面从严治党要求，坚持思想先行、制度保障、常抓不懈，把从严管理干部作为重中之重，尽管我县的干部监督管理工作取得了一定成效，但面对全面从严...