淳化“三项举措”激励干部担当作为

发布时间：2022-11-29 08:53:29 阅读次数：6892次

今年以来，淳化县在建设高素质专业化干部队伍过程中，坚持“三项举措”精准发力，持续激励广大党员干部担当作为。

抓实教育培养，提高综合素质。始终把政治教育放在首位，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、十九届历次全会精神等，通过专题交流研讨、主体班次培训和现场教育教学等方式，累计培训党政领导干部、中青年干部700人次，进一步强化党员干部的政治素养、政治能力。同时，培养实践能力，根据干部的岗位职责和培养方向，选派12名赴省外经济发达地区历练、33名赴中国银行和江苏高港轮岗、13名到乡村振兴和生态环保等关键岗位挂职，不断增强干部履职担当的业务能力和服务水平。

注重一线选拔，树立实干导向。坚持注重基层和实践导向，始终把乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控、生态环保等重大斗争一线主战场作为甄别使用干部的“试金石”，注重察看干部在重大事件、重要关头、重点工作中的政治表现、履职担当及工作实绩，大力选拔表现突出、堪当重任的干部，今年结合干部队伍建设和干部履职情况，运用“三项机制”鼓励激励96人进入乡镇、县直部门领导班子，有效激发干部干事创业内生动力。

创新监管方式，激励担当作为。坚持不断创新创建干部日常监督管理机制，出台《科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，开发微信和PC双端纪实信息填报系统，全面准确掌握干部正负面工作纪实情况，已激励鼓励3人，提醒谈话10人。建立联动监督机制，全面掌握干部一贯表现和关键时刻表现，与纪委、宣传、政法、统战等部门互通信息，每月收集鼓励激励和受处理情况并建立台账，详细记录干部评先评优、提拔、进一步使用和受到处分及具体情况，作为表彰奖励、调整使用、追责问责重要依据，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。

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