淳化县始终把政治标准放在选拔干部首位，坚持以“四谈、四问、四评、四查”为抓手，考准考实、选好用准干部。“四谈”初步认识。重点了解考察对象能否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。一谈上级领导，重点了解能否自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前是否旗帜鲜明、立场坚定。二谈单位同事，重点了解是否敢于担当、积极作为、狠抓落实，在急难险重任务中能否知难而进、沉稳把控。三谈服务对象，重点了解能否密切联系群众，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等行为。四谈亲属朋友，重点了解社交圈、生活圈、朋友圈，是否存在违规收受礼品、礼金、宴请等行为。“四问”直观了解。综合运用询问、追问、引导、交流等方式，直观了解其政治表现。一问政治理论学习，听其对党的重要理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，能否学深悟透、入心入脑，用于指导工作。二问工作成效，听其在急难险重任务中能否冲锋在前、敢于担当，能否履职尽责、保持定力，作出的贡献、取得的成绩。三问为人民服务，听其是否对群众感情深厚，是否能解民忧、纾民困、暖民心，是否在工作落实中把人民的利益放在第一位。四问个人优缺点，听其是否有良好的道德品行和规矩意识，性格特点、行为操守、处事风格等是否符合政治标准，以及需要加强提升改进的方向。“四评”听取意见。通过多方位、多角度的评价，综合了解考察对象。一是干部群众评，组织单位同事、服务对象等填写《综合素质民主测评和征求意见表》《政治素质正向评价表》《政治素质负面行为测评表》，高度重视测评中的不同意见，深入调查核实测评中反映的问题。二是所在单位评，由单位党委（党组）填写《政治表现情况鉴定表》，并出具廉洁自律情况结论性报告，进一步核准核实干部政治素养。三是职能部门评，征求纪委监委、公安、信访等部门意见，了解廉洁自律、遵纪守法、信访举报等情况。四是组织部门评，根据考察组的结论，结合平时掌握情况，由组织部门对考察对象政治素质进行综合评定，作为干部选拔任用的重要依据。“四查”深入核实。查阅纪实资料，对考察对象政治素质进行深入核实，精准了解。一查学习笔记，抽查学习笔记、工作纪实、心得体会等资料，看是否结合个人思想工作实际，做到学以致用。二查组织生活记录，考察对象是党员的，查阅其参加党内组织生活情况，看是否认真开展批评和自我批评，是否有针对性的制定了整改措施，是否解决了实际问题。三查党费缴纳记录，查阅其党费缴纳记录，看是否时刻牢记党员身份，主动、按时、足额交纳党费。四查人事档案，看是否存在“三龄两历一身份”相关资料涂改、造假等问题，是否存在骗取个人利益的行为。
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