淳化“三个突出”锻造过硬驻村干部队伍

发布时间：2022-12-05 11:46:04 阅读次数：8140次

今年以来，淳化县坚持把驻村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒、推动乡村振兴的重要抓手，着力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的驻村干部队伍。

突出刚性约束，多措管理转作风。出台《驻村干部十条规定》，建立“八个一”管理机制，全面推行“钉钉打卡”考勤管理，让驻村干部真蹲真促、实帮实干。指导各镇街道成立驻村办，构建“组织和乡村振兴部门统管、镇街道党委党工委直管、派出单位跟踪管”的“三位一体”管理体系。县镇组建联合督查组围绕驻村干部在岗履职、政策落实、担当作为等方面开展常态化督导检查16次，明察暗访20次，提醒谈话32人，有效转变驻村干部工作作风。

突出系统培训，多元培育壮筋骨。坚持全员培训与夜校学习相结合、线上学习与线下学习相结合、“请进来”与“走出去”相结合的方式为驻村干部充电赋能，今年以来共培训驻村干部2600余人次。组织驻村干部开展帮扶观摩、“擂台比武”“晒比评”等活动，亮实绩、显身手、拼干劲、明不足。坚持日常考核与年度考核并重，按照6:4的权重确定年度考核结果，分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。同时，实行群众满意度测评制度，考核和测评结果直接与驻村干部评先评优、职级晋升、提拔使用等挂钩。

突出待遇提高，多方关爱促担当。制定《驻村第一书记和工作队管理考核办法》，出台《关心关爱驻村干部十条措施》，将驻村干部生活补助由每人每日不低于30元提高到每人每日不低于50元，落实通信补贴每人每月200元标准，同时提供人身意外保险、健康体检等驻村待遇。对工作实绩突出、群众公认度高的17名驻村干部，采取“镇街道、派出单位、县驻村办推荐，县委组织部向县委提名”的“三推一提”模式进行了提拔使用，对30名表现优秀的驻村干部在评定职称、晋升职级、评优树模等方面进行重点倾斜。今年，县委组织部与110名年轻优秀驻村干部进行了谈心谈话，镇街道党委党工委、派出单位积极落实谈心谈话制度。

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