近年来，淳化县把严格落实新录用公务员管理作为提升公务员工作能力水平的重要举措，坚持教育培训、实践锻炼、日常监督相结合，督促新录用公务员成长成才。

教育培训“开方子”。将试用期公务员培训纳入全县干部教育培训计划，通过初任培训、专题培训、网络培训等，引导年轻公务员尽快适应工作岗位、自觉担当作为。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，县直单位重点突出行政执法类、专业技术类公务员工作性质和工作特点开展培训；乡镇重点围绕基层党建、乡村振兴、综治信访等方面设置培训内容。近年来，先后组织新录用公务员参加各类培训200余人次，覆盖率达100%。

实践锻炼“压担子”。聚焦年轻公务员能力短板问题，坚持“使用是最好的培养”原则，采取集中培训、跟踪培养、跟班锻炼、轮岗锻炼的“双培双炼”，让年轻公务员在“吃劲岗位”上、“关键岗位”上，“复杂环境”中提升处理复杂问题的能力，促进他们快速成长。近年来，引导年轻公务员到基层一线“蹲苗”，选派12名干部赴经济发达地区招商、33名干部赴中国银行和江苏挂职、14名干部到乡村振兴、生态环保等关键岗位一线锻炼，不断积累工作经验，提升履职担当能力。

日常监督“过筛子”。坚持把新录用公务员管理监督融入日常工作，把功夫下在平时，真正落到实处。坚持教育、警示、预防在先的原则，强化经常性思政教育，定期开展交心谈心，随时掌握他们思想动态、工作表现，对苗头性、倾向性问题，早发现、早拉“袖子”、早打“预防针”，防止小毛病演变成大问题，帮助新录用公务员实现社会青年向优秀干部的角色转变。