近年来，淳化县始终把选调生队伍建设作为强化人才干部队伍建设的重要内容，坚持选调生练就过硬本领、厚植为民情怀、解决后顾之忧，持续促进选调生成长成才。

重教育培训，确保育得快。新录用选调生入职后采取集中轮训、专题辅导等形式，以提升政治能力为主开展党性教育，为选调生修心补钙、养气壮骨。鼓励到村任职选调生每年至少1次走遍全村农户开展国情调研，利用自身所学，在平时的走村入户、支部学习等活动中随时随地宣传党的路线方针政策，同时发动群众主动参与乡村振兴，把党的正确主张变为群众的自觉行动，确保党的各项决策部署落到实处。

重实践锻炼，确保干得好。在工作上让选调生参与乡村振兴、基层党建、农村治理、产业发展、巩固脱贫攻坚成果上来，安排参与矛盾多、任务重、困难大的工作，当几回“热锅上的蚂蚁”，在实践的“大熔炉”里掌握新时代基层工作方法，将“驻村”变为“助村”，在一线历练中增强实干本领。在帮助群众解决急难愁盼问题中，选调生队伍不断提升思想认识、服务本领，厚植为民情怀。近三年内共选派4名选调生到村挂职锻炼，让选调生在大事难事磨砺中壮筋骨、长才干。

重日常帮带，确保留得住。完善选调生关心关爱机制，努力做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”。确定一名县级领导作为“培养联系人”，一名镇（办）工作经验丰富的班子成员作为“第一责任人”，村两委班子成员作为“直接帮带人”，以言传身教的方式，做好选调生思想、工作和生活上的教育指导，帮助其快速成长。定期召开选调生座谈会，帮助解决思想困惑和工作难题，引导树立群众情怀，增强工作本领。统筹解决选调生“吃住行”等问题，制定实施“兴淳人才绿卡”、人才安家费、生活补贴等人才举措，主动了解选调生精神状况和工作成效，及时掌握思想状况，引导健康成长，激发工作活力。