为了认真贯彻执行《若干准则》和《条例》，进一步加强干部监督管理，淳化县积极构建“四位一体”干部监督模式，确保全面从严治党落到实处。

    健全干部监督督办机制。建立监督督办制度，对不作为、慢作为、没有按期完成工作任务的单位下发督办单，由单位主要负责人亲自签字认领，明确责任和督办时限，及时报告处理结果；同一件工作被督办三次以上问题仍未解决的单位，对主要负责人予以调整。目前，下发督办单7次，督办任务全部落实。建立组织工作通报制度，交流经验做法，通报存在问题，下发通报4期，通报批评6人次。严格执行约谈问责制度，对精准扶贫工作开展不力的6名党政正职和16个包扶部门主要负责同志进行了约谈问责。

    建立干部监督信息库，严格执行干部请销假制度。对干部请销假和违规违纪情况登记备案，作为干部综合评价、考核、考察的重要内容和依据。对科级干部不履行请假、休假、外出审批手续，擅自离岗，不假而走，无故改变外出路线或时间，借考察、学习、出差等名义外出旅游、观光、探亲访友，严重影响工作或造成不良后果的进行组织处理，对2名没有履行请假手续的同志进行了诫勉谈话。

    建立科级干部离任监督交接制度。对26个部门主要负责人离任进行监督交接，由纪检监察、组织、人事、财政及审计等部门负责监交，所在单位班子成员及财务负责人等有关人员全程参与交接工作，交接材料经交接领导和监交人员签字后，交接双方各执一份，并上报县纪检监察局、组织部、人社局、财政局、审计局备案。

    建立科级干部出国（境）管理制度。对101名科级干部已办理的出国（境）证件，由县委组织部统一收缴，集中保管，建立台账。同时将新任科级干部信息在公安部门报备，对退休和调离人员及时撤销报备。科级干部因公因私出国（境），严格按照审批程序进行审核。