淳化县四项举措强化干部教育培训工作

发布时间：2016-11-11 17:39:21 阅读次数：22864次

淳化县把干部教育培训工作作为一项不断提高干部队伍的整体素质，更新干部知识、培养专业人才的基础性工作，切实加大干部教育培训力度，积极整合培训资源，坚持规划引领、按需施教、创新方式、从严管理四项措施强化干部教育培训工作。

坚持规划引领，增强培训科学性。建立县委统一领导、县委组织部牵头抓总、各单位分工负责的责任体系，加强对干部教育培训工作的宏观指导。同时，制定干部教育培训规划，明确培训目标、任务、对象和内容。2016年以来，结合“两学一做”学习教育举办了4期专题教育培训，共培训党员干部1400余人次。同时举办了村（社区）党支部书记、村“第一书记”、科级党务干部主体班次培训班，共培训党员干部400余人次。

坚持按需施教，增强培训针对性。按照干部队伍建设需要，优选培训课题，精心设置培训内容。同时，坚持“干什么，学什么”、“缺什么，补什么”的原则，合理安排参训学员，突出加强科级干部、科级后备干部的培训，对部分培训对象实行点名调训，防止多头培训和重复培训，提高干部教育培训的覆盖面和针对性。

坚持创新方式，增强培训实效性。坚持“请进来讲”与“送下去教”相结合、把举办主体班次与流动培训相结合、把听取讲座与专题研讨相结合的培训模式，突出干部在学习培训中的主体地位，努力提高培训效果。同时，充分运用网络在线、远程教育网站、双休日讲座等资源，为广大干部提供日常学习平台。

坚持从严管理，增强培训严肃性。在干部教育培训工作中，我们严格执行中央“八项规定”和市县委“十项规定”要求，创新管理举措，加大管理力度。要求参训人员按规定时间参加学习，通过组织部门全程跟班、建立干部学习培训档案、实行学时制管理和学习通报制度等措施，强化对干部教育培训工作的考核管理。同时，修订完善了《淳化县干部培训学分制管理办法》，加大了对科级及以下干部的考评力度。

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