近年来，淳化县全面落实从严管理干部档案的要求，从强化档案室建设、制度建设、队伍建设、任前审核等方面着力，不断加强和规范干部人事档案管理，为公道正派选人用人奠定了坚实基础。

    一是规范档案室建设。制定档案室规范化建设方案，完善档案室各类基础设施，在原有的基础上新装档案密集架15组，增强了防潮、防火、防磁功能，增加了档案存储量，不仅使用方便，而且节省空间，进一步保证干部人事档案安全管理。     

    二是健全管理制度。修改完善了干部人事档案《收集制度》、《材料鉴别制度》、《查（借）阅制度》等八项制度，制定出台了《淳化县委组织部档案接收标准》，规范干部档案报送工作。建立了《查（借）阅登记薄》、《接收登记薄》等台账，全程纪实日常业务情况，规范干部人事档案收集、鉴别、整理、归档、利用、转递等程序，实现干部人事档案日常管理的制度化。

    三是加强队伍建设。成立了档案室，明确了负责人，进一步夯实档案管理责任，加强了干部档案的安全、保密、保护工作，制定了档案管理工作计划，经常组织档案管理人员学习国家的方针、政策和法规，学习《档案法》和上级有关档案工作的条例、规定和指示，提高队伍业务能力。确保干部档案管理的严密性和科学性。

    四是严格任前审核。严格干部任前档案审核，对新提任干部人事档案进行严格审核，填写《干部人事档案任前审核情况登记表》、《干部任免审批表》，确保每一个审核环节都有据可查。对干部人事档案材料涉嫌涂改、造假、重要事项存疑的，经组织调查一时无法查清，尚无明确结论的，一律暂缓或取消干部任用资格。