近年来，淳化把引进优秀人才、优化人才结构作为人才工作的重要任务，通过建立工作机制、完善引才方式、落实激励保障等多种措施，推动人才引进工作取得实效。 建立三项工作机制。一是健全...
9月11日上午，淳化县召开县管拔尖人才评审工作会。评审委员会成员单位主要负责人及农林水专家评审小组、教科文卫专家评审小组全体成员参加了会议。 会议由县委组织部常务副部长强...
为了全面打赢脱贫攻坚战，近期，淳化县举办了“传承红旗渠精神，弘扬淳化精神，致力脱贫摘帽”专题轮训班，轮训班共分四期进行，每期时长5天。这次培训由淳化县委组织部牵头，县委党校具体实施，培训...
淳化建立人才工作联络员队伍制度
8月1日，在淳化县职教中心阶梯教室举行了高港教师“淳化行”支教活动启动仪式。随后，高港区教师发展中心李娟、杨敏、宋剑云、姚娟妹等各学科主任在淳化县职教中心分学科开展了《小学生进行习作教学指...
为进一步发挥人才在脱贫攻坚中的示范引领带动作用,更好更快的服务农村广大群众,为全县脱贫摘帽提供人才智力保障，淳化在全县开展了“优秀人才下乡服务”系列活动。 全县人才下乡系列活动...
教育局以“五抓”做好人才各项工作助力脱贫攻坚
淳化强化新进人才跟踪服务管理工作
淳化完成三个人才专家工作室创建工作
今年以来，淳化县结合《淳化县人才支持精准脱贫攻坚实施办法（试行）》和全县脱贫攻坚总体要求，通过积极组织卫生、农牧、果业方面的人才，开展专家人才下基层服务活动助力精准扶贫。 通...
今年以来，淳化县不断创新人才工作管理机制，加大完善激励措施，强化宣传引导，为人才工作助推精准扶贫和促进全县经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。 一是完善抓总机制，强化...
近年来，淳化围绕全县人才工作大局，突出“三抓”，积极健全完善党管人才工作新格局，在组织领导、宏观指导和协调服务三个基础工作方面均取得了良好效果。 抓管理，健全组织机构。根据人事变动情况...
8月7日—11日，淳化商务办在全县14个镇办（中心）分批开展了电商扶贫培训。各镇办（中心）全体干部、村支部书记、村主任、贫困户、农民群众、返乡创业青年、大中专毕业生、下岗失业人员、个体商户、各...
为了进一步了解贫困户实际需求以及目前生产生活所遇到的困难，6月2日，淳化县委组织部驻北张村工作队与部分贫困群众召开了座谈会。贫困群众韩婷发言 座谈会上，张胜辉、张世耀、张润平、韩婷等贫困户分...
7月19日，淳化县2017年“特岗计划”教师招聘面试工作在城关小学考点如期进行，142名考生参加了面试。 县委县政府高度重视“特岗计划”教师招聘面试工作，县“特岗计划”实施工...
脱贫攻坚工开展以来，淳化县注重发挥乡土实用人才在精准扶贫中的作用，通过抓乡土人才管理、教育培训、产业发展等措施，不断加大对乡土实用人才的培育力度，扎实推进乡土实用人才队伍建设，培养...
习近平总书记强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。这为我们做好人才工作提供了根本遵循，需要...
6月23日，县委组织部驻村工作队、第一书记邀请县果业专家、高级农艺师赵小弟前往官庄镇北张村，前往田间地头为群众现场指导培训果园标准化生产技术。现场进行技术指导为群众发放果树栽培学习资料...
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