今年以来，淳化县不断创新人才工作管理机制，加大完善激励措施，强化宣传引导，为人才工作助推精准扶贫和促进全县经济社会发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

    一是完善抓总机制，强化服务保障。进一步健全完善人才工作机制，建立了人才工作领导小组联席会议制度和人才工作联络员制度，研究人才工作重大事项，加强人才工作的沟通、联络、协调和落实，形成各部门联动合力。完善县级党政领导联系人才工作制度，县委人才办每月深入全县各个人才工作领域，通过定期不定期走访慰问、开展谈心、召开座谈会等方法，加强与人才的沟通交流和联系服务，督促用人单位全面落实有关优惠政策及保障措施，协调解决人才在工作、生活中存在的实际困难和问题。

    二是完善激励措施，激发干事热情。坚持物质奖励与精神奖励相结合，充分调动各类人才干事热情，引导发挥作用，促使各类人才为加快县域经济社会发展贡献力量。先后对特色产业种养殖、教育教学、医疗卫生和扶贫攻坚一线实绩突出的多名专业技术人才进行了通报表扬，刊发通报表扬3期；对全县108名第一书记进行了交叉考核，对考核特别优秀的王佳武等同志进行了提拔使用，激发了大家的工作活力。同时，对全县2017年引进的119名各类人才，实施后期跟踪服务，了解工作、生活中遇到的实际困难和问题，及时与相关部门沟通、协调解决，解除后顾之忧，使他们能更安心踏实工作。

    三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。制定年度人才工作宣传报道工作方案，充分发挥淳化先锋网、政府网、电视台等媒体作用，积极宣传中央、省、市、县关于人才工作的重大部署、工作举措和成效，先后深入挖掘科技特派员、电商人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才等先进典型10余个。对不同领域、不同行业、不同层次优秀人才和先进典型事迹进行广泛宣传报道，在各类新闻媒体刊发人才工作信息8篇，营造了“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。