淳化强化新进人才跟踪服务管理工作

发布时间：2017-10-25 15:58:01 阅读次数：22985次

为深入了解全县新进各类人才现状和需求，有针对性的加强人才服务水平，进一步为县域经济社会发展提供优质的人才服务。今年以来，淳化县通过积极开展人才定期走访回访、培训培养、严格考核、强化新进各类人才服务管理工作。

定期走访回访。通过每季度实地座谈、电话询问、微信群交流等形式，对2017年引进的119名各类人才及时进行走访回访，了解他们的工作、生活情况及存在的困难，认真听取关于人才工作的意见建议。截至目前，共征求到意见建议8项24条，帮助他们解决干事创业中遇到的实际问题10类。

注重培训培养。根据2017年引进的各类人才所属行业特点，与县委干教办、县委党校等开展不同层次、不同形式的人才培训培养工作，通过“走出去”和“请进来”相结合的形式，多渠道组织培育对象参加县内外相关业务培训，支持培育对象参加各种学术会议和学术交流活动，鼓励培育对象赴上级业务对口单位、科研院所或专业院校进修学习，进一步加强人才队伍的综合素质。

加强管理考核。强化各类人才的考核管理工作，考核工作由县委组织部人才科牵头，会同业务主管部门负责日常考核管理，将考核结果作为是否继续享受相关优惠政策的重要参考，也作为奖励、晋升、待遇调整、续聘、解聘的重要依据，对于考核不称职的给予辞退或解聘。

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