为了加强对全县123名两新组织选派的党建指导员管理考核，淳化县建立了“一定四严”（定职责任务、严格工作待遇、严格日常管理、严格工作纪律、严格考核奖惩）管理机制，确保党建指导员能干事、会干事、干成事。

    定职责任务。明确了党建工作指导员“六员”工作职责，即：企业党建工作指导员、党的方针政策宣传员、企业依法经营的监督员、企业利益的维护员、企业与政府部门的联络员、企业安全生产的协管员，帮助两新组织理清发展思路，深入开展“评星晋级、争创双强”活动，指导贯彻党的方针政策，严肃党内政治生活，解决生产经营困难11个，健全完善管理制度6项，创建三星级非公企业党组织2个，四星级2个，推进两新组织高效运行。

严格工作待遇。党建工作指导员派驻期间，党组织关系转接至两新组织，参加两新组织的党内组织生活，党费在原单位交纳。派出单位参照差旅补贴、生活补贴给予党建工作指导员适当生活补贴，解决后顾之忧。

    严格日常管理。党建工作指导员在镇办党（工）委直接管理下开展工作，将党建工作指导员纳入机关干部管理，负责请销假审批、工作任务下达及业务指导。单位主要负责人定期到两新组织了解党建工作指导员工作情况，帮助解决实际问题，落实工作任务。同时，将党建工作指导员日常管理考核纳入镇办党（工）委书记抓基层党建述职评议考核范畴，对管理不力的党（工）委书记追究责任。

    严格工作纪律。建立了党建工作指导员周工作例会制度、月报告制度、定期督查制度、述职评议制度和考勤考核制度，编印了《党建工作指导员工作日志》，严格党建工作指导员管理，使党建工作指导员真正驻村履职。

    严格考核奖惩。按照党建工作指导员驻点时间、日常管理以及“六员”任务完成情况，采取党员、职工测评和组织考评相结合的办法，由各镇办党（工）委按照总数不超过20%的比例向县委组织部推荐优秀，县委组织部综合运用“三项机制”，对优秀的予以嘉奖，对工作不实、群众意见较大的给予通报批评。