今年以来，淳化县紧紧围绕“追赶超越”这一中心，强化“四项”措施，突出党性教育、文化自信、能力提升三项重点，积极组织全员大培训，不断加强干部队伍整体能力素质全面提升。

    积极开展全员大培训。充分利用爷台山反击战旧址、烈士陵园等红色教育资源，扎实开展党性教育，组织党员干部深入学习不同时期党的优良传统和作风，坚定理想信念、加强党性锤炼，汲取力量、激发追赶超越的正能量；充分发挥我县既是周秦汉唐的京畿之地，又是革命老区县的历史优势，不断提升干部践行“五个扎实”要求、实现追赶超越的精气神；紧扣当前决战脱贫攻坚关键时期工作实际，针对短板和不足，积极分类举办领导班子、新调整科级干部、党员干部、农村基层干部、第一书记五个培训班，加快抓党建促脱贫工作步伐，不断提升工作能力。

    分类举办主体教育培训班。以学习贯彻“六讲话一通报”为重点，在全县分层分类举办学习培训班。认真组织镇（办）组织委员、扶贫专干、贫困村第一书记等120人，赴市参加“全市镇（办）组织委员和贫困村第一书记脱贫攻坚业务培训班”。组织全县87名新提拔重用科级领导干部在县委党校分2期进行集中培训，提高履职能力和工作水平。

    创新培训工作新模式。与省委党校联系，在淳化建立马列主义理论教学基地，坚定理想信念，解决信仰问题；与党建工作成绩突出先进县(区)委组织部建立友好协作关系，组织党（工）委、党组书记实地学习考察，开拓视野，推动工作；为全县党员干部编印通俗易懂、简单易行的运动方法、保健方法、养生方法的健康小册子，预防常见病、职业病，倡导健康理念和文明健康的生活方式；举办科级干部太极拳培训班，建立干部活动之家，关心干部身心健康。

    扎实做好培训日常工作。认真按照中省市调训工作安排，迅速上报调训相关信息，及时落实参训人员，努力做到调训工作零失误。严肃培训纪律，加强学员考勤管理，对迟到、早退、旷课的学员进行通报，并要求当事人做深刻检查；对学员培训效果进行面对面测试，采取由组织部长现场提问、学员当场应答的方式进行，对培训测试不过关的限期补考，仍不达标且贻误工作的予以问责。科学建立干部培训教育台账，做好培训工作资料收集工作，及时更新干部教育培训管理系统；以考促学，促进培训工作取得实效，对44名干部进行任前基础理论知识考试，落实干部选拔任用要求，加强干部队伍建设，增强党性观念和履职能力。