近年来，淳化县委组织部坚持从源头上研判、过程上严管、责任上严追，全面落实从严管理监督干部制度，有效防止“带病提拔”，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    突出日常研判，考准考实干部。坚持日常研判工作机制，从考核实绩入手,把功夫下在日常、严在经常。每年对各单位领导班子进行综合研判，详细掌握了领导班子运行情况、领导干部履职情况，将研判结果及时上报县委，并将研判结果做为县委干部调整任用决策的重要考核依据。

    突出严把关口，严格过程监督。一是严把人选提名关。在推荐考察前，通过组织推荐、领导干部推荐、个人自荐等方式，确定初步提名人选，征求各个层面意见，并将意见与研判结果相互印证、综合分析，精准确定提名人选。二是严把资格审核关。认真审核干部“三龄两历一身份”，对干部档案存疑的，在未查清之前，停止相关程序。同时征求纪检监察、卫健、公安、信访部门意见，对干部进行“政治体检”。对照编制台账，严把领导职数，确保不出现超职数配置。三是严把信访关。严格落实考察预告和任前公示制度，完善了电话、网络、短信、信箱“四位一体”监督举报体系，发挥“12380”举报平台作用，及时受理涉组涉干方面的问题反映，及时调查核实处理，先后对4名拟任用干部取消了任用资格，切实杜绝了“带病提拔”。四是坚持“八必谈”工作机制。在每次调整干部之后，县委书记、纪委书记、组织部长针对干部调整具体情况，与干部谈要求、谈目标、谈任务、谈原因、谈教训、谈政策、谈希望、谈修养，提高了干部思想境界和认识水平，在全县营造了风清气正的选人用人环境。

    突出倒查机制，强化责任追究。建立健全干部选用责任倒查机制，每次干部调整任用结束后，及时收集整理动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节资料，实行“一批一档”，全程纪实，确保责任追究有据可查。