淳化县坚持把干部队伍管理作为助推脱贫攻坚、实现追赶超越和接力推进“三强一名”县建设实现新跨越的助推器，不断完善制度机制，注重实践运用，激发了广大干部干事创业热情和干劲。

    健全机制，严爱并行。坚持扩大选人用人视野，在脱贫攻坚、项目建设、生态环保、改革创新和信访维稳等一线开展优秀后备干部推荐，分类别掌握优秀干部272人，划分党政正职、正科级、副科级、调任公务员四个层面，培养使用年轻干部。聚焦脱贫攻坚，在干部培养工作中选派17名新提拔年轻干部到脱贫攻坚一线担任“四支队伍”成员，选派11名党政干部赴江苏省高港区挂职学习，让他们经受历练、丰富阅历、增长才干。

    不拘一格，大胆使用。<span style="color:#353535;font-family:"font-size:14px;text-indent:28px;background-color:#FFFFFF;">及时掌握领导班子运行和领导干部履职情况，不拘一格、开拓创新、广开渠道，大力选拔事业单位优秀年轻干部，把政治素质过硬、业务水平扎实、敢于担当作为的8名干部调任进入行政机关，把政治立场坚定、工作能力强、干事有激情、吃苦精神好、群众评价高的69名优秀干部提拔重用，激励干部担当作为干事创业，积极引导全县广大干部扎根一线，干出实绩，做出贡献。