淳化县干部日常监督管理存在的问题及建议

近年来，我县认真落实全面从严治党要求，坚持思想先行、制度保障、常抓不懈，把从严管理干部作为重中之重，尽管我县的干部监督管理工作取得了一定成效，但面对全面从严治党的新形势、新任务，干部监督工作还存在一些难点和盲点。

一是监督还未做到“全方位”。干部八小时之内容易进行监督，但八小时之外的活动，没有固定场所、活动时间和接触对象，对他们的社交圈和生活圈的监督难以操作，是干部监督管理的盲区。此外，对一些实权部门和个别“一把手”来说，监督工作也难以做到全覆盖。

二是监督方法不多，手段单调。虽然近年来一些监督方式，如经济责任审计、谈心谈话等工作取得了一定的成效，但干部监督的主要方式仍是信访调查，监督的方法主要还是调查、测评，研究探讨的不够，手段不新、措施不多、力度不大。

三是主动监督的积极性还不够高。从事监督工作的同志，有时存在不愿监督思想，有“重提拔、轻培养，重使用、轻监督”现象，对于群众反映的有关问题，有的部门大事化小，小事化了，最后不了了之，挫伤了监督者的积极性。

在今后的工作中，我们将以问题为导向，把从严从实贯穿干部监督全过程，做到有规必依、执规必严、违规必究，营造风清气正的政治生态。

一是加快形成干部监督工作的强大合力。进一步明确干部监督科室的工作职责，不断完善干部监督工作齐抓共管的机制，加强组织部门内部机构、组织部门与有关党务部门、党务部门与其他部门的联系、沟通和协作，加强各类监督信息的沟通和共享，形成监督合力，监督的范围从干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。

二是健全监督信息日常收集渠道。监督的信息渠道由单一型向复合型转变，注重将被动地“等”信息与主动地“取”信息相结合，定期到基层了解情况，增加广大群众对干部监督工作的参与度，使干部接受群众的有效监督，让干部监督工作真正扎根群众，让更多的群众参与到干部监督工作中来，通过主动深入到“知情”群众中，对干部进行立体开放式监督。

三是加强教育培训提升干部思想自觉。通过组织定期的教育培训，教育引导监督者摒弃私心杂念，摒弃不敢监督、不愿监督等错误思想，重点加强对管人、管钱、管物“三管”岗位的监督，特别是要把对“一把手”的监督作为工作重点落到实处。