近年来，淳化县牢固树立人才引领发展的理念，深入实施人才强县战略，全方位引才、用才、留才，不断塑造高质量发展新动能、新优势。

政策链筑基：制度创新激活引才“强磁场”。聚焦人才队伍建设实际需求，先后出台《关于鼓励引导人才向基层流动实施细则》《关于进一步加强人才工作的若干措施》等制度文件，为人才振兴提供了制度保障。围绕经济社会和产业发展，编制急需紧缺人才名录，鼓励优秀人才持技术成果来淳投资创业。用好招录政策和人才编制“周转池”，通过公开招聘、定向引进等形式，近三年招录招聘公务员、事业单位干部420余名，引进三支一扶、西部计划志愿者77名。

产业链赋能：产教融合打造用才“主战场”。主动融入秦创原创新平台和成果转化先行区建设，深化校地校企合作交流，建立西安交大国家技术转移中心淳化工作站，与西北农林科技大学共建荞麦产业研究院、研究生实践教学基地、乡村振兴学院，助力荞麦特色产业发展。全面启动荞麦特色产业三产融合科研示范项目，“西农9978”“秦荞三号”等10多个新品种试种成功，荞麦醋、荞麦茶、荞面饼干、荞面挂面、荞面饸饹方便面等健康功能食品投放市场。

服务链护航：生态优化构筑留才“暖心巢”。制定出台《淳化县人才安居实施办法》（试行），发挥住房在吸引和留住各类优秀人才方面的作用，为20名符合条件的优秀人才办理公租房入住。为县管拔尖人才、新招录招聘的“双一流”大学全日制本科生和高等院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车等待遇。