近年来，淳化县立足县域发展全局，以“精准对接、分类培育、竞赛激励”为抓手，系统构建技能人才长效培育体系，着力破解产业需求与人才供给的矛盾，为建设富裕活力幸福美丽新淳化注入了源源不断的“人才活水”。

精准对接，打通供需“双通道”。以“归雁返乡·职等你来”系列活动为载体，深入园区、企业摸排岗位空缺、用工需求、技能要求及薪资待遇等情况。同步依托镇（办）、驻村工作队开展“敲门行动”，广泛收集群众培训意愿。建立“群众需求清单”与“企业用工清单”，组织培训机构分类别、分层次开展技能培训，用培训“小切口”解决市场“大需求”，实现“按需培训、精准输送”。

靶向育才，锻造技能“生力军”。以“精准滴灌”思维分层分类推进技能人才培养，围绕产业需求开展急缺工种“定向培”，开设焊工专班，采用“企业导师+院校教师”双师制，推行“课堂学理论、车间练实操、项目促提升”递进式培养模式。挖掘淳化饸饹等特色技艺资源，联合行业带头人开展特色技艺“传承培”，推动传统工艺与现代产业衔接，培育既懂技艺又擅创新的复合型人才。瞄准电商直播、数字营销等新业态开展新兴领域“前瞻培”，引入“云课堂+实战演练”培训模式，培育农村电商带头人，助力农产品上行和乡村数字经济破局。今年以来，全县共有242名学员参训，涵盖焊工、淳化饸饹、电子商务等领域，技能人才结构持续优化。

以赛提技，激活成长“强引擎”。职业技能竞赛作为广大技术工人展示精湛技艺的“大舞台”、相互切磋技艺的“大擂台”、技能水平提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。淳化县开展职业技能竞赛，重点打造“四比一建”劳动竞赛品牌，将技能比拼与重点项目建设深度融合，培养出了一批技能标兵，如焊工程战鹏、技术骨干常飞等，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。