近年来，淳化县通过常态化联系服务、强化配套保障体系、拓宽人才成长路径等举措，充分激发人才干事创业的热情，为淳化的高质量发展注入了源源不断的人才动力。

强化政治吸纳，汇聚人才发展“向心力”。落实党委联系服务专家制度，采取定期开展座谈交流、走访慰问、电话联系等多元化方式，及时了解掌握人才的思想动态、工作情况，为人才提供更多个性化、精准化服务。加大从优秀村干部中招录公务员，从优秀青年、创业能人中培养后备干部，4名村干部成为乡镇公务员，其中1名进入镇党政领导班子，108名乡村人才进入村“两委”班子。

打造政策矩阵，构筑人才服务“暖心港”。关爱人才需要做实基础服务，完善系列配套保障，构建关爱人才的政策矩阵，让人才安心舒心干事创业。逐步完善人才住房保障条件，发挥住房在吸引和留住各类优秀人才方面的作用，提升“一站式”人才服务能力，制定出台《淳化县人才安居实施办法》（试行），为20名符合条件的优秀人才办理公租房入住。为第六批县管拔尖人才、新招录招聘的“双一流”大学全日制本科生和高等院校全日制硕士发放“兴淳人才绿卡”，享受县内公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、免费健康体检等待遇。

搭建成长平台，激活人才干事“强引擎”。开展“专家人才下基层”服务活动，组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务、电商服务等7个行业系统专家服务团，深入基层一线开展技术攻关、人才培养、送教下乡。持续在县管拔尖人才中开展“五个一”系列活动，通过培养业务骨干、帮扶联系点、举办技术讲座、完成科研课题、撰写调研报告等，发挥县管拔尖人才“传帮带”作用。围绕县域特色产业，建成苹果种植、奶山羊繁育、电子商务等2家市级特色产业专家工作站和9家县级站，定期开展技能培训、现场教学、品种研发等，助力乡村产业发展。