近年来，淳化县坚持问题导向，在政治监督、日常监督、选任监督等关键点上持续发力，着力构建全方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出政治监督，拧紧思想“总开关”。坚持把政治标准和政治要求贯穿监督工作全过程，把牢政治主线，加强日常监督，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等全方位、多角度考察干部政治表现，让党员干部在源头上打好思想基础、筑牢信念根基，严守政治纪律和政治规矩，增强党性修养和廉洁意识。同时，严格落实《淳化县领导干部政治素质考察实施细则》，综合制定正向和负面行为测评清单，全面把握领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力以及政治自律等方面的现实表现，切实引导干部树立和践行正确的政绩观，推动政治监督常态化。

紧盯日常监督，织密管理“覆盖网”。一是严格执行提醒函询诫勉制度，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，防止“小毛病”变成“大问题”，今年以来，共提醒谈话6人次。二是做好领导干部外出请假登记备案工作。严格规范外出请假备案程序，要求科级干部因病、因事需要请假的，必须履行请假手续。因公外出（出市、出省）考察、学习和参加会议的，必须履行外出审批程序，对不履行请假、外出审批手续，擅自离岗的，一经发现严肃追责。三是从严从细做好领导干部出国（境）管理工作。根据中省市关于领导干部因私出国（境）管理规定，建立健全领导干部出国（境）管理体制机制，重点在证件登记、备案、保管上下功夫，做到个人证件“应收尽收”、出国（境）审批“应审尽审”，筑牢领导干部因私出国（境）管理防线。

强化实绩监督，树立干事“风向标”。严格落实干部选任前“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度要求，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部门征求意见。充分发挥干部监督联席会议制度作用，有效杜绝各类违规问题发生。健全完善《干部选拔任用审核纪实表》，持续推进《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》，将干部日常工作实绩、履职尽责情况全部记录在档，作为干部日常表现评判的重要依据，与选拔任用、考核评价、问责惩戒、选派培训等直接挂钩，真正把用心干事的同志选出来，对敢担当善作为的干部“护”起来、“用”起来，充分调动和激发了干部的积极性、主动性和创造性，树立了重实干的选用导向。