近年来，淳化县认真贯彻全面从严治党要求，巧用“加减乘除”加强干部监督管理，有效推动干部监督管理工作提质增效。

坚持正确导向，在担当作为上做“加法”。突出激励和约束并重，全方位加强干部管理，引领干事创业正确导向。坚持理想信念引领与警示教育震慑同向发力，通过干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等全方位、多角度考察干部政治表现，让党员干部在源头上打好思想基础、筑牢信念根基。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项监督制度，认真落实干部选拔任用纪实工作程序，健全完善《干部选拔任用审核纪实表》，近距离掌握干部在全县重大改革、重大项目以及重要工作等中的实绩情况，树立“以实干论英雄”的鲜明导向。

坚持防微杜渐，在廉政风险上做“减法”。坚持把抓早抓小作为做好廉政、懒政预防工作的生命线，在监督范围、信息渠道、分析研判上下功夫，降低干部廉政风险点。加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部门征求意见，充分发挥干部监督联席会议制度作用，有效杜绝各类违规问题发生。坚持完善全方位监督体系，聚焦领导干部“社交圈”“生活圈”，严格排查“违规经商办企”等廉政风险点，同步做好出国（境）备案和管控、企业社团兼职管理等工作。

坚持守正创新，在提质增效上做“乘法”。坚持在制度机制上抓创新、促完善，全方位加强干部监督管理，细化工作措施，织密制度铁笼子。充分利用来信、来访、来电、短信、网络“12380”五位一体监督举报平台，全方位多渠道收集线上线下群众反映，及时发现掌握干部苗头性、倾向性问题，严防“带病提拔”。近年来，创新出台了《淳化县从严管理干部实施办法（试行）》、《淳化县干部监督联席会议实施方案》、《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》等制度文件，开发了拥有微信和PC双端的纪实信息填报系统，从思想上、行动上切实拧紧干部“总开关”，有效提升干部监督管理质效。

坚持重拳出击，在顽瘴痼疾上做“除法”。牢固树立实干担当用人导向，坚持刚直严明、公正处置，严惩“问题”干部，保护“清白”干部，营造风清气正的政治生态。坚持经常性提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题坚持发现一个、提醒一个、纠正一个，有效避免“一错再错”，并将其作为领导干部考核、评先评优等重要参考，充分发挥了提醒函询诫勉工作的警示教育作用，今年以来，提醒谈话6人次，“不敢乱为”的警示效果愈加明显。