近年来，淳化县坚持党管干部原则，在“细”“严”“干”上狠下功夫，把新时代好干部标准落到实处，加强对干部的全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、善于作为、勇于担责。

日常监督注重“细”。以全方位构建监督制度体系为抓手，营造从严监督的氛围。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉制度，对干部苗头性倾向性问题及时提醒帮助；严格执行《全国组织系统“12380”举报受理工作规定》，将“12380”信访举报平台作为干部日常监督的重要抓手，坚持有件必查、查必有果；充分发挥干部监督工作联席会议机制作用，加强13个成员单位之间的沟通和信息共享，定期收集干部监督信息；规范填报领导干部个人有关事项报告，抓好领导干部请销假备案、婚丧嫁娶事宜报备、出入境管理等日常事项；持续抓好领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业、违规兼职等问题，强化全方位管理和经常性监督。

选任监督注重“严”。以紧盯关键环节为原则，贯穿干部选拔任用全过程。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理规定》，认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，加强干部选拔任用工作全程监督。坚持资格联审机制，严把选人用人关，按照规定的原则标准、资格条件、规范程序选用干部，严格执行“凡提四必”“六必核”要求，落实廉政意见“双签字”、任职公示和任前考试等制度规定，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，坚决防止“带病提拔”，营造风清气正的政治生态。

工作实绩注重“干”。以树立正确选人用人导向为目标，激发干部干事创业动力。牢固树立“以实干论英雄”的鲜明选人用人导向，创新探索干部实绩纪实，有效解决干部队伍中存在的不敢担当、不愿作为、甩手躺平等问题，全方位、多角度、台账化地监督干部。出台《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》和《淳化县科级干部实绩纪实计分办法（试行）》，通过“淳化县科级党政主要负责同志工作实绩纪实填报系统”将工作实绩进行纪实，作为干部日常表现评判的重要依据，与选拔任用、考核评价、问责惩戒、选派培训等直接挂钩，鲜明树立重担当、重实干、重实绩用人导向，有效地激发了干部队伍干事创业的内生动力。