近年来，淳化县深入实施“人才强县”战略，聚焦人才“引育用留”全链条发力，坚持管才、引才、融才、留才并重，为淳化高质量发展聚智赋能。

发挥党管人才优势。坚持党管人才原则，制定《中共淳化县委人才工作领导小组成员单位工作职责》，规范人才工作领导小组运行机制，县委、县政府主要领导定期研究部署重点人才工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。强化政策支撑，制定出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，在人才引进、待遇落实、培养使用等方面提供保障。

强化招才引智力度。坚持有编必招、空编必补原则，近三年，招录招聘公务员、卫生、教育、三支一扶等优秀人才423人。借助两届“人才兴咸 创新发展”大会，签约科技成果、人才引进项目40个，邀请院士3名，知名高校、科研院所、专家教授93名，开展院士专家县域行活动，柔性引进14名专家教授围绕荞麦美食产业化和荞麦深加工开展技术交流，为淳化产业提档升级提供人才动力。

推动产才深度融合。围绕苹果、荞麦、花椒等特色产业，创建县级特色产业专家工作站9个，实现“人才+项目”同步落地，发挥柔性引进专家人才在产业发展规划、技能培训、技术攻关、培养和聚合人才等方面示范引领作用，带动群众致富增收。组建科技服务、教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡等7个行业系统专家服务团，深入基层开展技术攻关、人才培养、送教下乡等活动，为产业发展增动力、添活力。

夯实人才服务保障。优化人才服务环境，建立人才关爱激励机制，提升县管拔尖人才岗位津贴。开展党委联系服务专家活动，加强政治引领和政治吸纳。为优秀人才发放“兴淳人才绿卡”，落实生活补贴、公共停车场免费停车、免费健康体检等待遇，全面做好人才福利保障，持续涵养环境温馨、便捷高效、舒心满意的一流人才生态。