近年来，淳化县坚持把人才振兴作为抓党建促乡村振兴第一动力，围绕中心，服务大局，激发人才活力，打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。

创新方式精准引才。招录招聘公务员、事业单位干部150名，争取江苏高港援派优秀人才19名、省级三区人才16名、西部计划志愿者8名，柔性引进知名专家教授120余名。建立西安交大国家技术转移中心淳化工作站、秦创原创新促进中心，与西农大共建“两院两基地”、与陕西科学院联建示范基地4个，为乡村振兴提供智力人才支撑。

内外联动培育人才。成功举办第二届“人才兴咸”大会淳化分会场暨“人才赋能 智汇淳化”高质量发展论坛，邀请专家84名，其中院士1名。举办“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题培训班，强化对人才的政治引领和政治吸纳。创建县级特色产业专家工作站3个。常态化开展“专家人才下基层”服务活动，组建6支专家服务团队开展各类培训42场次，服务群众4000余人次。分类建立专技人才信息库2730人，建立淳化籍在外专家人才信息库，在外能人返乡创业65人，为乡村振兴引入源头活水。

优化环境栓心留才。建立县级领导干部联系人才机制，为65名人才发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。为县管拔尖人才发放岗位津贴5.4万元，为新引进的“双一流”大学本科生以及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴13.7万元，在福利待遇上充分体现人才价值。