近年来，淳化县认真贯彻执行《公务员法》《新录用公务员任职定级规定》等相关政策，坚持把公务员试用期满考核作为规范管理干部的重要举措，突出“考核内容，考核程序，任职定级”三主体，扎实做好新录用公务员试用期满任职定级工作。

把好内容关,突出全面精细。坚持政治标准为首，全面考核试用期满公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当，按照试用期公务员的职位要求，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，精准了解试用期满公务员工作完成情况，同时参考初任培训情况，对试用期公务员的表现进行综合、全面、准确地评价，确保公务员试用期满考核工作精准精细。

把好程序关，突出严谨规范。公务员试用期满后，所在单位成立考察组，采取本人述职、个别谈话、民主测评等方式，结合平时考核、年度考核多层次、多渠道对试用期满公务员进行考核，实事求是的对试用期满公务员进行评价，提出考核结果建议。同时将《新录用公务员试用期满考核登记表》《新录用公务员任职定级审批表》归入干部档案，确保任职定级材料齐全。

把好任职关，突出激励关怀。根据试用期综合表现，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行任职定级，强化正向激励作用。对考核不合格的采取“一票否决”，开辟“下”和“出”的渠道，发挥反向鞭策作用。