淳化县聚焦干部事业发展和干部成长需要，不断增强干部教育培训工作的时代性、针对性、有效性，为推动经济社会高质量发展蓄力赋能。

全域布局“一盘棋”。按照“全盘布局、统筹推进、条块结合”的思路，完善组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的长效机制。坚持问题导向、需求导向、目标导向、结果导向，持续深化干部教育培训探索，建立健全“申报——审批——跟班——反馈”和“训前调研、训中管理、训后评估”闭环机制。紧盯新任科级干部、中青年干部等重点培训对象，分层分类开展主体班次和重点班次培训，着力增强干部“八大本领”“七种能力”，不断提升干部教育培训的规范性和实效性。

精准施教“各环节”。深化理论武装，强化专业素养。针对干部不同特点，科级领导干部培训以领导干部专业能力提升、党性修养、新发展理念为重点，中青年干部主要开展加强理想信念、廉政意识、业务知识等方面为重点的培训教育。开展专题培训，组织干部赴中南大学、西北政法大学、中国政法大学等高校学习，不断拓宽干部视野。加强实践锻炼，选派干部到招商引资、项目建设、乡村振兴、生态环保、民生保障等一线参与工作、深入调研，推动干部经风雨、见世面、长才干。

提能增效“全方位”。加强党性教育，发挥党校主阵地作用，深挖爷台山战役旧址、桃渠塬革命旧址等本地红色资源，加大特色精品课程开发力度，提升政治理论质量。注重能力提升，开展“案例式”教学，从热点问题中精选案例，组织参训干部进行分析处置，让干部充分酝酿、碰撞观点、总结归纳、系统阐述，为深度思考、解决实际问题搭建平台。激发内生动力，建立主体班次干部教育培训档案，与干部提拔重用、年度考核、各类评优相结合，有效延长干部培训管理服务链，推动新时代干部教育培训工作提质增效。