近年来，淳化坚持以加强领导班子建设和干部队伍管理为抓手，将监督管理的“探照灯”向“八小时以外”延伸，从“工作圈”照到“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，筑牢全方位监督防线。

加强警示教育，筑牢思想防线。把警示教育作为实施监督的日常性、基础性工作来抓，在警示教育形式和内容的深化上下功夫，通过在本地主流媒体通报典型案件，观看警示教育片、常态化开展谈心谈话等多种形式抓好警示教育，引导领导干部加强廉洁自律意识，自觉接受来自各方面的监督，努力筑牢领导干部思想防线，切实把警示教育做深做细做常做实。

加强体系建设，拓宽监督渠道。不断加强干部监督举报受理体系建设，设立干部作风举报平台，推行“码上监督 马上办”举报系统，形成来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”全方位立体式举报受理体系，对领导干部的监督由单位内向单位外延伸，由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，提前介入领导干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，及时获取有效信息。

加强资源整合，强化监督合力。充分发挥干部监督联席制度作用，整合县纪委监委、县委政法委、县法院、县检察院等12个单位的职能，注重加强与各成员单位的日常沟通。采取“定岗+定人+定责+定期”方式，明确“1名分管领导+1个责任科室+1名联络员”，专门负责本单位本部门职责范围内干部监督信息的收集、整理、上报。明确每季度末最后一周为信息报送周，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生，将干部监督联席会议作用发挥效力最大化。

加强氛围营造，发挥舆论作用。强化舆论监督，充分运用舆论监督手段，认真做好新闻媒体舆论监督工作，做好相关网络舆情的处置和引导。发挥广播、电视、报纸等传统媒介以及微博、抖音、微信公众号等新媒体的监督作用，引导群众有序参与领导干部“八小时以外”活动监督，让群众成为监督领导干部“八小时以外”行为的“千里眼”“顺风耳”。