今年以来，坚持把实践锻炼作为年轻干部最好的课堂，积极为其成长成才创造条件、搭建平台，促进他们在急难险重任务中经受磨炼，在实践实干中脱颖而出。

艰苦复杂环境下的帮扶历练。坚持把乡村振兴一线作为培养锻炼干部的主战场、选拔任用干部的主渠道。先后选派10名年轻科级干部到镇村一线，进入工作队担任驻村队长、村“第一书记”进行实践锻炼；选派9名科级干部和3名后备干部进入乡村振兴职能部门进行挂职锻炼，不断增强服务群众本领、防范化解风险本领。今年把政治过硬、作风扎实、群众公认的13名乡村振兴一线干部选拔进乡镇街道、县级部门领导班子。

关键吃劲岗位实训淬炼。着眼于提升干部综合素质，增强干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，充分利用各种资源，对于工作经历比较单一、缺乏工作经验的后备干部，有目的地选派17名年轻干部到地方巡察督导、招商引资、项目建设，生态环保等关键岗位进行实践淬炼，有侧重、有计划地交硬任务、压重担子，重点参与经济社会发展、重点民生工作和党建工作。这样做可以让选派干部更多地接触实际，经受吃劲岗位的历练，促使后备干部在急难险重任务中摔打磨练、积累经验、成长成才。

改革发展前沿学习锻炼。坚持把优秀干部放到经济建设、改革发展的最前沿，开阔眼界、提升本领，抓住中省市定点帮扶良好机遇，深入对接、精心谋划、周密部署，选派8名科级干部赴中国银行、江苏高港、省水利厅、省应急厅和市经开区进行跟班学习，学习借鉴发达地区经济建设和行政管理等方面的先进理念、成功经验和科学管理方法，不断使干部开阔视野、更新观念，强化素质、提高能力，更好地服务县域经济社会发展。