今年以来，淳化县改革创新、深入探索，不断拓宽监督视角、织密监督网络，推动干部监督工作做深做实做细。

抓政治监督，拧紧思想“总开关”。坚持把政治标准和政治要求贯穿监督工作全过程，把牢政治主线，加强日常督查，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导党员干部不断坚定理想信念、增强政治定力、涵养政治担当。通过干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等全方位、多角度考察干部政治表现，让党员干部在源头上打好思想基础、筑牢信念根基，严守政治纪律和政治规矩，增强党性修养和廉洁意识。

抓制度监督，筑牢监督“防火墙”。将制度建设作为加强干部监督的重点，健全干部日常监督机制，从严落实请销假、外出报备、出入境证件集中管理、出国（境）审批等制度。进一步完善干部监督联席会议制度，充分发挥联席会议的平台作用，加强与县纪委监委、县委政法委、县法院、县检察院等12个成员单位的协作配合，强化监督合力。深入推进《淳化县科级干部实绩纪实办法（试行）》，全方位、多角度、近距离掌握干部在全县重大改革、重点工程、重大项目、重要工作中的正负面纪实信息，树立重实干重实绩“风向标”，不断提升干部工作落实力。

抓选任监督，用好选人“显微镜”。坚持正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省市关于干部选任有关规定要求，严格执行干部预审报备、“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示、任职试用期等制度规定，注重任前审核，重点关注受处分、被问责等情况，做到“绝不带病提拔、绝不带病任用”，把公道正派融入选人用人全过程，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

抓日常监督，实现监管“全方位”。严格执行提醒函询诫勉制度，发现苗头性、倾向性问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，不让小毛病变成大问题。不断加强干部监督举报受理体系建设，设立干部作风举报台，推行“码上监督 马上办”举报系统，形成来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”全方位立体式举报受理体系，做到“有访必查、查实必究”。扎实推进领导干部个人有关事项报告工作，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等行为，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。