近年来，淳化县高度重视选调生队伍建设，精心在任前服务、日常管理和大胆选用等方面上下功夫，助力选调生快速成长成才。

精心服务，全方位保障待遇。针对新招录的选调生，积极协调编办、财政、住建等部门，第一时间为选调生及时上编、发放租房补贴、生活补贴及安家费；加大政策倾斜力度，统筹用好“兴淳人才计划”“人才政策12条”、人才工作专项资金等措施，为其发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、公交车免费乘、私家车免费停、免费健康体检等待遇；统筹考虑年龄、性别、专业、特长等，合理安排担任村党支部书记、村主任助理，把女性选调生安排到交通便利、吃住方便的镇街道，让选调生感受到组织的关怀，使他们牢固树立扎根基层的思想。同时为每名选调生在县级、镇级和村级层面各确定1名结对帮扶人，作为教育培养责任人，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉、适应基层工作。

精心管理，常态化跟踪考核。严格平时管理，采取下乡督导、随机抽查、听取汇报等方式检查选调生在岗履职情况，定期召开选调生座谈会，深入了解选调生基层锻炼情况，听取对选调生工作的意见建议。严格日常监管，督促镇街道严格按要求将选调生下派到村，不得随意抽调、借用，安排专人负责重点跟踪监督选调生的思想、言行，注意发现其苗头性、倾向性问题，增强选调生严守政治纪律和规矩的意识。同时，建立选调生管理工作台账，加强日常管理，细化到人、及时更新、动态管理，对选调生工作表现、任务目标完成情况、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现进行考核纪实。

精心使用，多渠道培养锻炼。坚持把选调生培养使用放在重要位置，多措并举锻造业务精兵。重点工作锻炼，根据选调生的特点、经历和专业，有序安排选调生参与乡村振兴、信访维稳、农村基层组织建设、处理突发性事件等工作，让他们在艰苦的工作和生活环境中，提高处理群众工作的能力。挂职轮岗锻炼，采取轮岗、挂职或到上级部门协助工作等多种形式，有目的地让选调生经受多部门、多岗位锻炼，全面提高选调生的综合素质。大胆选拔使用，近年来，先后把6名思想政治坚定、敢于担当负责，统筹全局能力强的选调生提拔担任镇街道和县直部门正职；把5名工作积极上进，踏实肯干，干部群众公认度高的选调生提拔担任镇街道和县直部门副职，激发了选调生干事创业内生动力。