今年以来，淳化县紧紧围绕县委决策部署，紧扣高素质干部队伍建设这一主题，通过在宏观指导、素质培养、实践锻炼等三个方面精准施策，提升了干部队伍整体质量，彰显了干部教育培训工作新成效。

注重宏观指导，提升科学性。充分发挥干部教育委员会统筹规划、牵头抓总作用，将中央和省市县关于干部教育培训工作的安排部署落到实处，印发了《年度干部教育工作计划》，一体落实规定性培训任务和县域培训任务。结合各部门各单位工作职责职能及系统性培训任务形成《年度干部教育培训课程目录》，在举办各类培训班时及时指导主办单位纳入相关课程，确保干部教育培训工作的规范化。

注重分类指导，提升全面性。实行办班申报审批制度，加大对全县各单位各部门的干部教育培训工作指导力度，根据紧盯全年目标任务和行业领域培训要求，及时联络提醒职能部门按照计划开展专业化培训。探索实行科级及以下干部教育培训学分登记管理，对干部政治理论、政策法规、业务知识、科学人文素养等方面学习全面评估，推行“季度汇总—半年检查—全年通报”制度，实现干部、单位、主管部门“三方联动”，实现了对干部日常教育培训的督促和管理，增强学习积极性和主动性，促进干部能力素质提升。

注重实践锻炼，提升实效性。把实践锻炼贯穿干部成长全过程，在主体班次中公开竞选班委，培养健全学员自我管理、自我教育、自我服务能力。同时，学员要在本单位组织一场成果分享会，培养实操能力。把乡村振兴、招商引资、项目建设、生态环保等岗位和中省市单位及经济发达地区作为培养锻炼干部的主阵地、主战场，先后选派8名科级干部赴中国银行、江苏高港、省水利厅、省应急厅和市经开区进行挂职锻炼、跟班学习，选派13名年轻干部到乡村振兴、生态环保、招商引资等关键岗位进行实践锻炼，不断拓宽视野、增长才干、提升能力。