今年以来，淳化县始终把作风能力提升年活动作为高质量项目推进、营商环境突破的重要保障，多措并举、强力推进，全力确保活动取得实效。

聚焦重点任务不放松。始终对标对表省市“三个年活动”要求，以淳化县干部作风能力提升“八聚焦八强化”重点任务为抓手，定期调度、督查跟进，全力推动全县干部作风能力提升年活动走深走实。召开全县干部作风能力提升年活动推进会议，传达学习全市干部作风能力提升年推进会议精神，通报我县督导检查情况，对下一步工作进行部署，同有关镇街道和部门经验交流，促进全县各级各部门对标对表找差距、促提升，联系实际深入抓、抓具体。特别针对“八聚焦八强化”的重点任务，细化了52项具体任务，明确了牵头县级领导，牵头单位、责任单位和完成时限。同时建立县级部门、镇街道、村社区“周、月、季度、半年”任务清单，进一步细化工作措施，夯实工作责任，确保活动方向不偏、焦点不散。

注重鼓励激励提干劲。认真落实市委《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》《关于激励干部创业推动作风建设的具体措施》等文件精神。先后制定《淳化县关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》《淳化县“三项机制”实施办法（试行）》等措施制度，形成科学化、系统化、规范化的选人用人管人长效机制。按照好干部标准和忠诚干净担当的要求，注重在综合研判、年度考核、督导检查、日常了解、专项培训、急难险重岗位历练等工作中发现优秀年轻干部，分层分类储备正科级、副科级、优秀年轻干部后备力量181人。坚持把乡村振兴、招商引资、项目建设、生态环保等岗位和中省市单位及经济发达地区作为培养锻炼干部的主阵地、主战场，先后选派8名科级干部赴中国银行、江苏高港、省水利厅、省应急管理厅和市经开区进行挂职锻炼、跟班学习，选派13名年轻干部到乡村振兴、生态环保、招商引资等关键岗位进行实践锻炼，集中一个月时间举办了2023年中青年干部主题培训班，让干部不断拓宽视野、增长才干、提升能力。今年来，运用“三项机制”调任、提拔和进一步使用21人，对330名公务员和事业干部晋升职级，对2名影响期满积极改正、表现优秀的年轻干部合理使用，有效提振了干部队伍干事创业活力和干部的精气神。

加大宣传引导强氛围。严格按照工作进展月报告制度，各镇街道各部门各单位每月15日前定期报送活动开展情况，并建立工作台账，整理工作资料。依托《淳化发布》《淳化新闻》等平台，推出《干部作风能力提升淳化在行动》系列专栏16期，全面展示干部作风能力提升年活动工作进展、特色亮点和经验成效。运用“两微一端”、抖音、今日头条等大众传播平台刊发活动信息66条，编写《干部作风能力提升年简报》12期，在群众新闻网、三秦网、咸阳日报等省市主流媒体刊发新闻宣传稿件71篇，我县经验做法在咸阳市《干部作风能力提升年活动专刊》第11期发布。咸阳新闻联播全媒体行动对我县聚焦“三个年”活动促进高质量发展进行了专题报道，助推干部作风能力提升年活动掀起新的高潮。