近年来，淳化县聚焦职责定位，通过规范程序、过程纪实、强化督查、加强宣传、健全体系、整合资源等措施，从思想、方法、制度不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

“修炼”内部监督，提升监督质效。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省市有关规定要求，严把动议提名关，广泛听取县级领导班子成员和相关单位党委（党组）意见，综合考虑各方面意见提出初步人选。严格执行干部预审报备、“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度规定，做到“绝不带病提拔、绝不带病任用”。坚持“谁参与、谁审核、谁签字、谁负责”的原则，严格落实关键纪实材料由相关责任人签字署名制度，责任到人、责任到事，保证出现问题有据可查，责任追究有据可依。同时，对在选拔过程中隐瞒事实、弄虚作假的，一经查实严肃追究相关人员责任，切实提升干部选拔任用公信力。选任工作结束后，资料全程归档，按照“一人一袋、全程纪实、批次归档”的原则，形成条目清晰、相互印证、材料齐全的干部选拔任用资料。成立专项检查组根据各单位职能，定时不定时通过实地走访、面谈询问、查阅资料、现场检查等方式，对各镇各部门各单位干部日常管理监督和执行选人用人纪律等情况开展专项督导检查，从工作落实、工作亮点和存在问题三方面对各单位提出有针对性和指导性的整改意见，并限时整改。对制度办法不健全、各项工作迟缓的单位整改情况进行“回头看”跟踪问效，以坚决的态度、严明的纪律监督切实促进工作落实，“督”出更加清朗的好风气。

“修炼”外部监督，完善制约机制。注重日常廉政警示教育，将廉政警示教育作为干部的“必修课”，严格落实新任职领导干部任前廉政谈话和新任职领导廉政、理论知识考试制度，强化领导干部自我约束意识。通过组织领导干部观看《账总是要算的》《贪欲之祸》《贪利之祸》等警示教育片，开展典型案例学习等形式，教育引导广大干部进一步增强严守纪律的自觉性，举一反三，引以为戒，切实把纪律要求内化于心、外化于行，落细落小、落地落实。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的全方位立体式监督体系，通过开通监督电话、公布电子信箱等措施充分发挥“12380”举报平台作用，在多个关键时间节点畅通问题反映渠道，架起舆论监督桥梁。探索开发“码上监督  马上办”干部作风问题举报二维码，干部通过微信扫描二维码即可进行领导干部作风问题举报，充分发挥群众监督、社会监督和网络监督的作用，对干部的监督由单位内向单位外延伸，由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，通过增强对干部在生活和社交中的监督力度，及时获取领导干部问题信息，确保干部监督的触角介入“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚持部门联动，全方位构建干部监督信息互通共享平台，进一步完善干部监督联席会议制度，加强与县纪委监委、县委政法委、县人民法院等12个成员单位的协作配合，有效打通干部监督信息孤岛，推动各类监督有机贯通、相互协调，实现干部监督信息互通互享，确保监督更加公开透明，更加公平公正。