近年来，淳化县高度重视选调生的教育管理培养工作，不断优化关怀方式、培养方式、留才方式，确保选调生工作有活力、干事有能力、奉献有激情。

优化关怀方式，激励健康成长。每年新录用选调生分配到岗后，由组织部长进行任前谈话，上好任前“第一课”，同时由组织部门选派业务骨干及时了解选调生的基本情况、心理状态，并介绍接收单位的工作职能、发展思路等，帮助选调生尽快转化角色、熟悉环境、适应工作。统筹考虑年龄、性别、专业、特长等人性化安排选调生到村担任党支部书记、主任助理，让选调生感受到党的温暖。

优化培养方式，增强实践锻炼。为每名选调生确定1名县级领导为结对帮扶人，作为培养第一责任人，负责落实培养措施，从工作上教方法、从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉、适应基层工作。安排新招录的选调生到村担任党支部书记、主任助理，参与乡村振兴、基层组织治理等工作，深入村庄农舍提高解决复杂问题的技能，掌握基层工作方法和经验，提升应对复杂局面、处理复杂问题的能力。基层服务期满后，安排进行多岗位锻炼，使他们逐步成为助推党各项事业发展的源头活水。

优化留才方式，鼓励扎根基层。统筹用好“兴淳人才计划”“人才政策12条”、人才工作专项资金、选调生到村任职专项资金，为选调生发放“人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇；发放住房补贴、生活补贴、一次性安家费，确保安心工作；全面保障好选调生工作调研、服务群众和教育培训经费等，激发服务基层奉献基层的热情。