近年来，淳化县认真贯彻落实中央、省市委关于加强领导干部监督管理的决策部署和要求，突出“一把手”这个“关键少数”，从规范权力运行、抓好实时考核、强化制度约束、拓宽监督渠道等方面强化对“关键少数”监督，营造风清气正的良好政治生态。

规范权力运行，筑牢思想防线。把领导干部和执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理等关键岗位干部，特别是“一把手”列为重点监督对象，通过对重大事项请示报告、信访举报、规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等情况进行查核，强化对“一把手”履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度、廉洁自律等方面的监督，进一步强化权力运行监督和制约；对因滥用职权造成缺位、错位、越位问题以及违反廉洁自律规定的，严肃追责问责，警示干部规范用权。

抓好实时考核，强化履职尽责。制定《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，重点考核“一把手”履职情况，始终坚持纪人与纪事、正面与负面、大事与日常相结合，把“一把手”的日常工作实绩和履职尽责情况全面准确地记录在档，让“一把手”的表扬批评、业绩成就、问题不足等丝毫不差地“落下痕迹”，每年年终结合《实绩纪实计分办法》为每名领导干部赋分排名，客观真实地反映干部履职尽责情况，为干部“精准画像”，并将纪实结果直接与选拔任用、考核评价、问责惩戒挂钩。

强化制度约束，完善监督体系。从制度规范入手，建立健全“一把手”管理监督机制，从严落实请销假、外出报备、出入境证件集中管理等制度，切实扎紧制度笼子；全面摸排整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题，筑牢从严治吏“防火墙”。进一步完善干部监督联席会议制度，加强与县纪委监委、县委政法委、县法院等12个成员单位的协作配合，有效打通干部监督信息孤岛，推动各类监督有机贯通、相互协调，实现干部监督信息互通互享，确保“一把手”用权更加公开透明，更加公平公正。

拓宽监督渠道，发挥监督作用。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的全方位立体式监督体系，通过开通监督电话、公布电子信箱等措施充分发挥“12380”举报平台作用，在多个关键时间节点畅通问题反映渠道，架起对领导干部特别是“一把手”的舆论监督桥梁。探索开发“码上监督  马上办”干部作风问题举报二维码，干部通过微信扫描二维码即可进行领导干部作风问题举报，充分发挥群众监督、社会监督和网络监督的作用，对干部的监督由单位内向单位外延伸，由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，通过增强对“一把手”在生活和社交中的监督力度，及时获取领导干部问题信息，确保干部监督的触角介入“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。