近年来，淳化县高度重视人才在乡村振兴中的“助推器”作用，积极出台政策文件，不断激发人才活力，为推动乡村振兴注入“源头活水”。

       完善人才政策体系。制定了《关于实施乡村振兴战略的实施方案》《淳化县关于统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》等制度文件，做好乡村振兴制度保障顶层设计。建立校地院地协作交流机制，与西北农林科技大学签订“两地三方”课题合作协议，与咸阳师范学院联合创建教师教育协同育人创新实验区。建立党委联系服务机制，全县15名县委、县政府党员领导干部联系服务专家30人。落实第五批县管拔尖人才岗位津贴5.4万元，激发干事创业热情。

       培养用好现有人才。实施现代农业带头人培育、高素质农民培育工程，累计培育现代农业带头人及高素质农民1200余人。组建教育教学、农技推广、医疗服务、文化下乡、果业管理5个行业系统专家服务团，深入基层开展技术攻关、人才培养、送教下乡等活动。建立县级特色产业专家工作站5个，市级特色产业专家工作站1个，选派149名优秀人才赴江苏高港挂职锻炼，选派省级三区人才15人，为人才队伍注入新鲜血液，缓解基层人才紧缺难题。

       推动产业集聚发展。围绕农村核心产业发展和群众致富增收，推动乡村产业融合发展。建立省市县三级现代农业示范园26个，邀请荷兰果树管理知名专家团队、陕西省果业技术专家定期开展管理技术培训。创建“吨良田”225亩，村级光伏电站21个，温氏模式标准化养殖大棚834栋，发展设施蔬菜大棚突破9200多棚，形成了资源开发型、园区承载型、三产融合型等多种经济发展典型模式。