近年来，淳化县积极探索建立健全干部监督管理机制，扎实推进干部监督工作科学化、制度化、规范化，营造心齐气顺、风正劲足、干事创业的良好氛围。

以落实《干部选拔任用条例》为重点，加强干部选用监督管理。坚持正确选人用人导向，严格落实廉政意见“双签字”、任前公示等制度规定，严格执行“凡提四必”“六必核”，做到干部选拔任用全程覆盖、全程监督，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

以建立健全干部监督管理制度为根本，加强干部日常监督管理。建立健全干部监督管理机制，从严落实请（销）假、外出报备和出国（境）证件集中管理等制度，对领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题加大提醒函询诫勉力度，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的常态化长效机制。

以抓好各项重点专项整治为契机，强化干部队伍建设。开展赌博、酒驾和不良贷款专项整治，通过宣传学习、警示教育、提醒谈话等形式，树牢严禁赌博、严禁酒驾的纪律规矩意识；通过督促清偿、教育引导、明确责任、加强管理等方式将专项整治工作落地生效。开展违规经商办企业专项整治。开展违规兼职清理工作，对全县1399名领导干部（含离退休干部）在企业、社团违规兼职情况，采取各单位摸底自查、民政、行政审批等部门按照职能权限重点查核、组织部门全面复核的方式，逐单位逐人开展核查，共核查出4名在企业违规兼职干部。目前，4人均已退出企业法人职务或办理注销企业手续，专项整治清理到位。

以畅通拓宽干部监督渠道为保障，实现监督信息互通共享。健全畅通来信、来访、来电、短信、网络“五位一体”的信访举报体系，及时受理社会各界的信访举报，对信访问题第一时间核查处理，做到有访必查、查实必究。坚持部门联动，全方位构建干部监督信息互通共享平台，加强与当地纪委监委、公安、信访、审计等部门信息互通，做到在违规违纪违法、信访和履行经济责任等方面监督信息互通共享。