近年来，淳化县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持问题导向，从基础设施建设、队伍建设和制度建设三方面入手，下大力气补足补齐自身短板，持续推动干部人事档案管理水平晋档升级。

加强基础设施，改善档案管理条件。设立干部人事档案管理中心，严格对照现代化档案室建设标准，实施档案库房、阅档室、整理室、办公室“四室分离”，配备智能密集架、触摸LED显示屏（环境检测平台）、“防盗、防火、防虫、防潮、防尘、防高温、防光、防霉、防有害气体“十防”系统等智能设施，切实改善档案管理环境，全力保证档案安全。同时，对县委管理的在职干部档案实行分类化管理，并重新编排序号，进一步提升了档案管理规范化水平。

加强本领锤炼，打造专业化管档队伍。始终把理论学习作为一项政治任务，深刻理解《干部人事档案工作条例》《关于干部人事档案审核工作的问答》《新八条》及省、市有关干部人事档案工作会议精神、工作流程和工作要求。同时，依托组工干部“微讲堂”和《中青年干部主题培训班》，多次开展《干部人事档案工作条例》专题讲解，进一步深化了档案工作人员对档案管理工作政策的理解和把握。建立了全县干部人事档案管理工作交流群，不定期组织全县管档干部进行线上业务培训，选取档案方面有关条例规定和日常审核工作中发现的典型案例分析开展档案业务知识小测验，达到业务交流、问题探讨、以考促学、以考促用的目的，进一步增强业务实操能力。

加强制度建设，全面规范日常管理。按照《干部人事档案工作条例》和省市干部人事档案工作有关要求，制定印发了《淳化县干部人事档案工作制度》，涵盖《干部人事档案收集归档制度》《干部人事档案查（借）阅规定》《干部人事档案转递制度》等六项基本制度，制定《淳化县干部档案接收标准》《淳化县干部人事档案专项审核工作实施方案》及《淳化县干部人事档案专项审核工作流程》，全面规范档案的“建、管、用、审”，管好审准每一卷干部档案，为建设高素质专业化干部人才队伍提供坚实的信息保障。