车坞镇“三项制度”管干部提升为民服务能力

发布时间：2016-08-05 16:26:50 阅读次数：12561次

在机关干部管理中，车坞镇严格实施“三项制度”，切实改进工作作风、密切联系群众，做到真正方便群众办事，取得了实实在在成效。

一是实施村民事务代办制度，实现服务群众零距离。各村配备了便民服务专职代办员，由镇、村干部兼任，将计划生育、新农保、低保申请、粮食直补、新农合等服务事项全部纳入代办范围。村干部坐班期间，对村民需要代办的事项进行收集整理，及时交给镇、村干部，归口交办；对行动不便、年老体弱群体或其他特殊情况，上门服务；对来镇机关办事的群众，实行窗口服务，专人受理，密切党群干群关系。

二是实施干部去向公示制度，实现干部管理规范化。在机关办公楼醒目位置设置干部去向公示牌，将干部姓名、职务、联系电话和去向对外公示，每天进行更新。镇党委、纪委定期不定期对干部去向公示情况进行督查，对未如实报告个人去向的，发现1次给予批评教育，一月内连续发现5次的，取消年度评优资格，发现10次以上的，年度考核定为不称职等次，进一步规范机关干部行为，提升机关服务效能。

三是实施民情日记评比制度，实现干群关系新提升。镇领导班子成员和机关干部下乡期间，随身携带民情日记，记录村情民意和群众反映强烈的突出问题。能解决的，现场办理或答复，解决不了的，向主要领导和包村领导反馈，分析原因，对症解决。每月对领导和干部的民情日记评比公示，汇总分析，集中研判，统筹解决重大突出问题，接受群众监督，不断提升干部服务群众的热情，为群众办实事、解难事。

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