近年来，淳化县聚焦干部教育培训工作面临的新形势新任务，从把握培训需求、创新培训方式、严格培训考核等方面着手，持续精准发力，全方位提升干部能力素质，为干部教育培训聚力蓄能。

因需施教，瞄准培训内容“关键点”，让干部教育“有料有味”。坚持服务大局，不断强化思想引领建设。把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为思想建党的首要任务，聚焦政治导向，紧跟最新理论成果，强化政治素质提升。制定出台《淳化县2024年干部教育培训工作计划》，研究部署干部教育培训工作。不断加强“关键少数”思想淬炼和政治历练，提升广大干部能力素质和履职水平。通过陕西干部网络学院、学习强国等平台强化干部网络培训，精心挑选相关课程，定期推送组织学习，抓好党员干部自学和集中学习工作，常态化开展日常督学促学工作，推动干部日常学习从“要我学”向“我要学”转变。2024年以来，先后举办各类培训班次5期800余人次，选派参加省市调训44人次。

多元创新，瞄准培训形式“切入点”，让干部教育“有声有色”。坚持多角度多方式多渠道丰富课程内容，在内容设置上坚持将党的创新理论教育、政治训练贯穿始终。“线上＋线下”，还原学习“本味”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员干部教育培训的主课、首课，依托淳化先锋网、淳化先锋公众号等平台，进行线上课程专题学习，让广大党员干部能够随时随地学习党的创新理论最新成果；充分利用平台优势选择优质课程资源，把优质党课送到党员干部群众身边，推动党性教育走深走实。2024年以来，邀请省、市名师到县内授课10余次，组织学员参加线上培训2期。探索“案例＋研讨”模式，选取具有代表性的案例进行深入剖析，引导干部互动研讨，激发干部思维活力和创新能力，让学员在深学细悟中掌握认识问题、分析问题、解决问题的科学思想方法，避免“填鸭式”“灌输式”学习，累计开展案例教学和互动研讨活动18次，培训干部216人次。

学用转化，瞄准培训成果“目标点”，让干部教育“有力有效”。坚持理论培训与实践锻炼相结合，促进培训成果转化，实现以学促干、学用相长。上好开班第一课，制定详细的培训管理制度，落实考勤、手机入柜管理等制度，组织学员认真学习学员管理规定，切实加强纪律管理，把学风纪律教育作为开班“第一课”。落实“临时党支部+组织员”班级管理制度，在每期主体班次中建立临时党支部，挑选组织能力强、工作认真负责的党员兼任班委，加强监督干部学习情况，及时发现并纠正问题。建立年轻干部思想动态监管监测体系，完善干部谈心谈话制度，准确掌握年轻干部的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，做到早提醒、早教育、早纠正，跟踪评定出成绩，把干部学习考核情况作为晋升、评优树先的重要依据，充分激发党员干部学习动力。