近年来，淳化县认真贯彻落实公务员工资福利政策，以加强政策学习、规范工资审批、强化日常管理为主要抓手，切实做优做细公务员工资管理工作，保障全县公务员权益，提升干事创业热情。

加强政策学习，强化业务指导。全面系统学习《中华人民共和国公务员法》、工资福利政策文件及各项工资审批业务，加强与上级部门沟通，充分吃透政策文件精神，做到政策执行准确到位，不出偏差。通过与人社部门密切对接，全面梳理公务员工资福利政策历史沿革，学懂弄通公、检、法特殊工资政策标准，不断提升把握政策的精度和深度，保证政策执行不走样、不跑偏。

规范工资审批，提高工作效率。严把工资系统人员信息录入关，严格按照人事档案核定结果录入“三龄两历”，及时维护人员基础信息，确保工资系统信息全面准确。从严工资审批，严格审核变动依据，认真核对职务职级、工资金额、任职年限等情况，确保每次调资有据可依，每张工资表准确无误。建立全县公务员工资审批台账，将职务职级晋升、人事关系变动、处分降级等佐证材料登记备案，做到全流程可审查、可追溯、可复核。截至目前，2024年共办理工资审核业务1500余人次。

强化日常管理，提升工作质效。定期梳理工资系统数据，及时排查异常数据，对于应发数额存在问题的人员，通过核查档案，结合文件及时纠正。强化与纪委、财政、公检法等部门的沟通，对受处分人员依法依规降低工资待遇或不予正常晋升工资级别档次，对违规发放津补贴政策人员予以纠错和清退，切实维护公务员工资津贴、补贴政策的统一性与严肃性。在人员调入调出、干部调整、职级晋升等关键节点，提醒、指导相关单位及时办理工资业务，有效避免因人员调动、调整未按时转移工资关系等问题。