近年来，淳化县围绕履职作为担当情况、社会行为表现情况、遵规守法守纪情况，着力构建环环相扣的干部监督链条，不断提升监督质效和服务水平。

以落实《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》为抓手，把干部工作实绩与干部日常监督紧密结合，以“电子+实体”形式建立正、负面纪实台账，结合台账探索建立领导干部工作实绩“一人一档”，把领导干部的日常工作实绩全面准确记录在档，让干部的表扬批评、业绩成就、问题不足等丝毫不差地“落下痕迹”，每年年终结合《实绩纪实计分办法》为每个领导干部赋分排名，确保客观真实地反映干部政治思想、作风态度、能力水平，为干部“精准画像”。

充分发挥“12380”举报平台等监督手段的作用，对领导干部的监督由单位内向单位外延伸，提前介入领导干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，及时获取有效信息，立足于抓早抓小抓苗头，及时把问题解决在萌芽状态，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，营造风清气正的政治生态。

依据《淳化县干部监督联席会议实施方案》，建立经常性的信息通报制度，整合组织、纪委监委、巡察办等13个成员单位的职能，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位分别明确1名联络员，专职负责干部监督信息收集与报送，组织部门实行信息报送提醒制度，明确每季度末最后一周为信息报送周，同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，建立干部监督数据库。