近年来，淳化县高度重视选调生工作，不断在服务保障、日常管理、选拔使用上下功夫，助力选调生扎根基层、增长才干、健康成长。

待遇上全力保障。面对“留人难”问题，出台《淳化县进一步加强人才工作若干措施》，对新招录选调生安家费博士研究生2万元、硕士研究生1.5万元、本科生1万元，一次性发放；生活补贴博士研究生每人每月1500元、硕士研究生每人每月1000元、本科生每人每月500元，补贴3年；租房补贴每人每月500元，补贴3年。并为其发放“兴淳人才绿卡”，享受县内就医绿色通道、公交车免费乘、私家车免费停、免费健康体检等待遇。同时针对新招录的选调生，积极协调任职单位，及时落实住房、办公、生活和工资等各项保障，合理安排担任村党支部书记、村主任助理，把女性选调生安排到交通便利、吃住方便的镇街道，解决他们后顾之忧。

工作上严爱并行。严格贯彻执行选调生管理办法，督促指导镇街道、村（社区）和选派单位加强选调生到村任职期间管理，督促严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，倒逼到村任职选调生抓工作落实。为每名选调生在县级、镇级和村级层面各确定1名结对帮扶人，作为教育培养责任人。县委组织部采取下乡督导、随机抽查、听取汇报等方式检查选调生在岗和履职情况，深入了解选调生基层锻炼情况和思想动态，解决他们所遇到的问题和困难。同时，建立选调生管理工作台账，加强日常管理，细化到人、及时更新、动态管理，对选调生工作表现、任务目标完成情况、参加集体活动、学习能力提高、承担急难险重任务表现进行考核纪实，作为综合评价和选拔任用的重要参考。

政治上激励担当。综合考虑选调生德才素质、个人条件和班子建设需要，目前全县在岗16名选调生，通过重点工作锻炼和挂职轮岗等培育方式，学习研究、综合分析、沟通协调等能力得到了进一步提高。在选调生使用上，结合《科级干部现实表现实绩纪实台账》，按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，不拘一格，大胆使用，先后把6名思想政治坚定、敢于担当负责，统筹全局能力强的选调生提拔担任镇街道和县直部门正职；把6名工作积极上进，踏实肯干，干部群众公认度高的选调生提拔担任乡镇街道、县直部门副职或关键岗位，其余4名待符合任职年限后再选拔任用，搭建了选调生成长舞台，实现了选调生有序、健康成长。