近年来，淳化县把培养造就高素质专业化干部队伍建设作为干部教育培训的主要目标，以“三结合三突出”为抓手，推进干部教育培训走深走实。

统筹与规范相结合，突出制度性。充分发挥组织部门牵头抓总作用，每年制定印发全县干部教育培训计划，不断健全培训管理、办班审批、学分考核、情况通报等制度。加强对培训班次的统筹规范管理，出台《关于做好干部教育培训工作有关重要事项的通知》，进一步明确干部教育培训方向、政策、纪律、经费管理的要求。实行跟班管理制度，在举办培训班次时，由县委组织部、县委党校选派跟班班主任进行跟班管理服务，将干部日常培训表现作为干部考察的重要内容，推动干部教育培训由“软任务”成为“硬约束”。

分级与分类相结合，突出针对性。把干部教育培训普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需求结合起来，按照职务层次、岗位归口、干部结构“三大维度”，突出党性培训、专题培训、岗位培训、任职培训四种类型，实施分类培训，推进干部教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。积极为干部搭建实践锻炼平台，全面落实苏陕协作干部人才交流培训项目，分批组织镇（街道）、部门（单位）的优秀年轻干部和村（社区）党组织书记，赴高港及发达地区开展素能培训、挂职锻炼，学习先进经验，开阔思路，通过实践锻炼切实增强干部驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力。

红色教育与廉政教育相结合，突出政治性。充分发掘本地红色资源，相继开发了《血铸爷台山》《淳化起义》等一系列极富感染力的教材和电教资料片，重点打造爷台山战役旧址、桃渠塬革命旧址等红色教育基地，不断提升党性教育质效。依托淳化县党员党性教育体检中心搭建廉政教育大课堂，组织党员干部“零距离”接受警醒教育和政策教学，召开全县领导干部廉政警示教育专题讲座会，及时掸除“思想灰尘”，补足“精神之钙”，铸牢“思想之魂”，让党员干部时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。