近年来，淳化县大力实施人才强县战略和“兴淳人才计划”，坚持党管人才原则，紧扣“引育用留”多方发力，持续推进淳化人才工作高质量发展。

注重“政治引领”尊重人才。召开县委人才工作会议，制定年度人才工作计划，落实落细重点任务，推动人才工作不断走深走实。充分发挥组织部门牵头抓总、成员单位密切配合工作新格局，汇聚人才工作强大合力。出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，在人才招引、人才培育和人才保障等方面出台了“十二条”硬核措施，为48名优秀人才发放了“兴淳人才绿卡”，持卡人可享受县内就医绿色通道、旅游景点免门票、公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、子女自主选择公办学校入学、免费健康体检等待遇。

注重“柔性引进”高端人才。坚持“不求所有、但求所用”理念，以“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“周末式”专家等模式，柔性引进教育、卫生、科技、农林水利等专家教授120余名。深化高港——淳化人才交流协作，推动两地人才交流和技术共享。加强与高校、科研院所交流合作，西北农林科技大学淳化荞麦产业研究院、淳化县研究生实践教学基地、咸阳市荞麦产业科技试验示范基地、淳化县乡村振兴学院相继挂牌成立。依托“两院两基地”开展农民实用技术培训6场次，培训服务基层群众1100余人次。

注重“待遇激励”留住人才。设立人才工作专项资金，持续增加人才经费投入，全力保障人才工作正常运行。推荐评选咸阳市有突出贡献专家1人，入选“兴咸人才计划”乡村振兴人才培育工程项目1人。建立党委联系服务专家制度，县委、县政府每位党员领导干部联系服务2名专家。春节前走访慰问36名专家人才，发放慰问金2.3万元。评选第五批县管拔尖人才15人，全年发放资金5.4万元。为新招录招聘的“双一流”全日制大学本科生和高等院校硕士研究生发放一次性安家费、生活补贴和租房补贴，激发人才工作活力。