淳化县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点，通过全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，扎实做好公务员年度考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。

一是坚持政治标准。聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导，始终坚持把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标，全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力。通过年度考核，既了解公务员日常履行岗位职责的情况，又掌握公务员应对重大考验时的表现，落实为民服务的总要求。

二是完善考核体系。按照《公务员法》《公务员考核规定》等相关法律法规及省市相关文件精神，结合县情实际，制定印发《关于对全县机关及参公管理事业单位科级以下公务员进行2022年度考核的通知》，严格明确考核内容、程序、等次及结果运用，按照总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程序，坚持每项程序公开、公平、公正。

三是突出结果应用。充分发挥年度考核的导向和激励作用，把考核结果作为调整干部职务职级、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据。通过奖惩激励机制的建立，进一步强化公务员年度考核的功能性，对年度考核结果为“优秀”等次的公务员，及时兑现表彰奖励，为获得记三等功公务员发放奖章，增强奖励的荣誉感和仪式感；对年度考核结果为“基本称职”和“不称职”等次公务员，按照有关规定进行诫勉谈话或降级处理。切实发挥鼓励先进、鞭策落后的作用，激励全县公务员干事创业、担当作为。